تحديث إجازة الوضع للمرأة العاملة في السعودية: كل ما تحتاج معرفته بعد التعديلات الأخيرة

كتب بواسطة: فيصل حميد الساقي | نشر في

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن سلسلة من التعديلات المهمة على نظام العمل السعودي، والتي تشمل تمديد مدة إجازة الأمومة للمرأة العاملة إلى اثني عشر أسبوعا.

إقرأ ايضاً:قصة إنسانية مؤثرة: شاب سعودي يتبرع بكليته ليتيمة لا يعرفها ! تفاصيل غير متوقعة صراع العروض يشتعل: الهلال يرفض صفقة مالكوم رغم المغريات المالية تذبذب في سعر الجنيه السوداني أمام الريال السعودي والعملات اليوم السبت ٢٣ نوفمبر ٢٠٢٤ تعرف على سعر الريال السعودي امام الجنيه المصري السبت 23 نوفمبر 2024 بالسوق السوداء

هذه التعديلات التي تأتي في إطار تحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق الموظفين، تعكس ما يقرب من عشرة تغييرات رئيسية في نظام العمل السعودي، وذلك لتحقيق أهداف التنمية المستدامة ورؤية المملكة 2030.

إجازة الأمومة للمرأة العاملة

أبرز التعديلات التي أجرتها الوزارة هو زيادة مدة إجازة الأمومة إلى اثني عشر أسبوعا تهدف هذه الخطوة إلى دعم النساء العاملات وتمكينهن من التوازن بين مسؤوليات العمل ومتطلبات الأمومة، مما يعكس التزام الوزارة بتحقيق أهداف التنمية المستدامة وتعزيز بيئة العمل الجذابة والملائمة.

جاءت هذه التعديلات بعد دراسة شاملة شملت مقارنة معيارية مع أنظمة العمل في دول أخرى، وشارك في الدراسة أكثر من ألف مشارك، مما ساهم في تحسين واقعية وشمولية التعديلات.

التعديلات على نظام العمل

تشمل التعديلات الجديدة على نظام العمل السعودي حوالي عشر نقاط رئيسية، كما يلي:

تعزيز تكافؤ الفرص: التأكيد على عدم قيام صاحب العمل بأي إجراء قد يقوض أو يبطل مفهوم تكافؤ الفرص في بيئة العمل.
إجازة وفاة أحد الأشقاء: منح الموظف ثلاثة أيام من إجازة مدفوعة الأجر في حالة وفاة أحد الأخوة أو الأخوات.
عقد التدريب: ضرورة تضمين الالتزامات وحقوق كل من صاحب العمل والمتدرب في عقد التدريب.
تمديد إجازة الأمومة: زيادة إجازة الأمومة إلى 12 أسبوعًا مدفوعة الأجر للنساء العاملات.
إجازة بدلاً من ساعات العمل الإضافية: منح الموظف خيار قبول إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من الدفع مقابل ساعات العمل الإضافية.
تجديد عقد العامل الأجنبي: تحديد الإجراءات ومدة تجديد عقد العامل الأجنبي بشكل واضح.
فترة التجربة: فرض فترة تجريبية لا تتجاوز 180 يومًا في جميع الظروف في عقد العمل.
توضيح التعيين والاستقالة: إدراج مادة في عقد العمل تحدد خطوات التعيين والاستقالة بشكل مفصل.
إجراءات الإفلاس: تضمين بند يتعلق بإنهاء العقد في حال حدوث الإفلاس.
فترة الإشعار: تمديد فترة الإشعار لإنهاء العقد، لتصبح ثلاثين يوما لإنهاء خدمات الموظف وستين يوما لإنهاء خدمات المدير.

تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال هذه التعديلات إلى تعزيز بيئة العمل في المملكة وتحقيق توازن عادل بين حقوق العاملين والتزامات أصحاب العمل، بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030 وتوجهات التنمية المستدامة.

اقرأ ايضاً