المادة 81 من نظام العمل السعودي: حق العامل في ترك العمل دون إشعار

كتب بواسطة: احمد رياض | نشر في

يشكل عقد العمل حجر الأساس للعلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويهدف إلى تنظيم الحقوق والواجبات المتبادلة بين الطرفين وفي هذا الإطار، يضمن نظام العمل السعودي حقوق العمال ويحمي مصالحهم، ومن أهم هذه الحقوق حق العامل في إنهاء عقد العمل وفي هذا المقال، سنتناول بالشرح المادة 81 من نظام العمل السعودي والتي تمنح العامل الحق في ترك العمل دون إشعار مسبق في حالات معينة.

شرح المادة 81

تنص المادة 81 من نظام العمل السعودي على أنه "يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الأحوال الآتية:

إقرأ ايضاً:إعلان مفاجئ من الهلال يثير الجدل بشان سالم الدوسري ! اليك التفاصيل خيسوس يتسبب في خلاف كبير بين الهلال وصندوق الاستثمارات بسبب نيمار ! تفاصيل كاملة مانشيني يفجر مفاجأة: هذه حقيقة اختيارات اللاعبين وتعرضي للمضايقات!عاصفة بردية قادمة: درجات حرارة متجمدة تضرب المملكة بهذا التوقيت

عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته: إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل، كعدم دفع الأجور أو عدم توفير بيئة عمل آمنة، يحق للعامل ترك العمل دون إشعار.

وجود خطر جسيم: إذا كان هناك خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة العامل في مكان العمل، وعلم صاحب العمل بذلك ولم يتخذ الإجراءات اللازمة لإزالة هذا الخطر، يجوز للعامل ترك العمل فوراً.

سلوك غير مقبول من صاحب العمل: إذا قام صاحب العمل أو من ينوب عنه بارتكاب أفعال غير قانونية أو مخلة بالآداب، كالتحرش أو الإهانة، يحق للعامل إنهاء العلاقة العمالية دون الحاجة إلى إشعار مسبق.

أهمية المادة 81

تعتبر المادة 81 من أهم المواد في نظام العمل السعودي، وذلك لأنها تضمن حماية العمال من الاستغلال وتضمن لهم بيئة عمل آمنة وسليمة كما أنها تعزز من ثقة العمال في النظام القانوني وتشجعهم على الإبلاغ عن أي انتهاكات لحقوقهم.

الاستفادة من المادة 81

للاستفادة من الحقوق التي تمنحها المادة 81، يجب على العامل أن يقوم بتوثيق أي انتهاكات لحقوقه، كشهادة الشهود أو الرسائل الإلكترونية كما يجب عليه مراجعة الجهات المختصة، كوزارة العمل، لتقديم شكوى ضد صاحب العمل.

وفي الختام إن المادة 81 من نظام العمل السعودي تأتي كضمانة لحقوق العمال وتساهم في خلق بيئة عمل صحية ومنتجة ومع ذلك، يجب على العمال أن يكونوا على دراية بحقوقهم وواجباتهم، وأن يتخذوا الإجراءات القانونية اللازمة لحماية أنفسهم في حالة تعرضهم لأي انتهاكات.

اقرأ ايضاً