بشرى خير : تفاصيل إلغاء نظام الكفيل في السعودية - وزارة الموارد البشرية تكشف عن المزايا !

في إطار جهود المملكة العربية السعودية لتحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العمال الوافدين، أعلنت وزارة الموارد البشرية عن إلغاء نظام الكفيل لعدد من المهن، وذلك كجزء من نظام تحسين العلاقة التعاقدية. يهدف هذا الإجراء إلى توفير المزيد من الحرية والمرونة للعمال الوافدين، ما يعكس التزام السعودية بتطوير سوق العمل وتقديم بيئة عمل أكثر عدالة.

ما هو نظام الكفيل؟

نظام الكفيل كان يتطلب من العمال الوافدين أن يكون لديهم كفيل سعودي يتحمل مسؤولية ضمان إقامتهم وعملهم في المملكة. كان هذا النظام يفرض قيودًا على حرية العمال في الانتقال بين الوظائف أو التنقل داخل المملكة، حيث كان يتطلب موافقة الكفيل على أي تغييرات تتعلق بالعمل أو الإقامة.

المهن المستثناة من نظام الكفيل

أصدرت الهيئة المتخصصة في إدارة أعمال الجوازات قائمة بالمهن التي تم إعفاؤها من نظام الكفيل. وهذا يعني أن الأشخاص الذين يعملون في هذه المهن يمكنهم العمل في المملكة بدون الحاجة إلى كفيل، مما يتيح لهم المزيد من المرونة في سوق العمل. تشمل قائمة المهن المستثناة:

• وظائف المقاولات: تشمل جميع وظائف القطاع الخاص المتعلقة بالبناء والتشييد.
• سكرتارية تنفيذية: وظائف السكرتارية على مستوى الإدارة التنفيذية.
• مهندسون ميكانيكيون: المهندسون المتخصصون في مجال الهندسة الميكانيكية.
• مديرو المبيعات: المسؤولون عن إدارة عمليات البيع والتسويق.
• مديرو الحسابات: المتخصصون في إدارة الشؤون المالية والحسابات.
• مديرو الإدارة: المسئولون عن إدارة العمليات الإدارية في الشركات.
• مديرون تنفيذيون: القادة الإداريون في الشركات والمؤسسات.
• مهن الأطباء والتمريض: تشمل الأطباء والممرضين العاملين في القطاع الصحي.
• وظائف الورش والأعمال اليدوية: العمال في الورش والمهن اليدوية.
• متخصصون في الهندسة: بما في ذلك الهندسة المدنية، وهندسة الطاقة الكهربائية.

مزايا إلغاء نظام الكفيل

إلغاء نظام الكفيل يوفر العديد من الفوائد للعمال الوافدين وأرباب العمل في المملكة، منها:

• حرية التنقل: يمكن للعمال الآن التنقل داخل المملكة دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، مما يعزز من حرية الحركة ويقلل من القيود السابقة.
• انتقال العمل: يستطيع العمال الانتقال إلى عمل آخر خلال مدة العقد الأول، وفقاً للإجراءات المعمول بها، دون الحاجة لموافقة الكفيل.
• حماية الحقوق: يوفر للعمال فرصة للمطالبة بحقوقهم كاملة، دون القلق من إلغاء إقاماتهم أو التأثير على وضعهم الوظيفي.
• بيئة العمل: يساهم في خلق بيئة عمل أكثر عدالة وإنصافاً، مما يزيد من رضا العاملين.
• جذب المواهب: يجعل المملكة وجهة أكثر جذباً للمواهب والخبرات العالمية، مما يعزز من تنوع مهارات القوى العاملة.
• تقليل الاستغلال: يقلل من حالات الاستغلال التي قد تحدث تحت نظام الكفيل، حيث كان بعض العمال يواجهون استغلالًا بسبب قيود النظام.
• تحسين الإنتاجية: يوفر بيئة عمل أكثر استقرارًا للعمال، مما قد يؤدي إلى زيادة إنتاجيتهم، وهو ما يعود بالنفع على الاقتصاد الوطني.
• تعزيز العمل الرسمي: يعزز من العمل الرسمي ويحد من العمل غير الرسمي، مما يعزز من إيرادات الدولة ويحمي حقوق العمال.

موعد بدء تطبيق نظام إلغاء الكفيل

دخل قانون إلغاء نظام الكفيل حيز التنفيذ في المملكة العربية السعودية في منتصف مارس 2022، كجزء من مبادرة تحسين أوضاع العلاقة التعاقدية التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في نوفمبر 2020. هذا التغيير يعكس التزام السعودية بتحسين بيئة العمل وتقديم نظام عمل أكثر مرونة.

تسهيل سفر العمال الوافدين

تسمح مبادرة إلغاء نظام الكفيل للعمال الوافدين بالسفر إلى الخارج والعودة بسهولة أكبر. بموجب هذه المبادرة، يمكن للعمال تقديم إشعار عبر موقع إلكتروني مخصص لطلب إذن الخروج والعودة، مما يسهل عليهم إدارة أمور سفرهم.

إلغاء نظام الكفيل يمثل خطوة كبيرة نحو تحسين سوق العمل في المملكة العربية السعودية. يوفر هذا النظام الجديد مزيدًا من الحرية والمرونة للعمال، ويعزز من حقوقهم، ويخلق بيئة عمل أكثر عدالة وإنصافاً. كما يعكس التزام المملكة بتطوير نظام العمل وجذب المواهب والخبرات من جميع أنحاء العالم.