تعرف على الفئات المعفاة من نظام العمل الجديد: كل ما تحتاج معرفته من وزارة الموارد البشرية

كتب بواسطة: احمد رياض | نشر في

أصدرت المملكة العربية السعودية مجموعة من التعديلات على نظام العمل، وهو ما جعل العديد من المواطنين والمواطنات يتساءلون حول كيفية تأثير هذه التعديلات على حقوق العمال والكفلاء، وبخاصة فيما يتعلق بالساعات الإضافية. سنقوم هنا بتفصيل أبرز التعديلات الجديدة والتأثيرات المحتملة لها، استنادا إلى ما أقره مجلس الوزراء السعودي.

إقرأ ايضاً:ماكسيمان يكشف عن أسباب رحيله عن الأهلي: أسرار وتفاصيل جديدة دليلك الشامل عن الأندلس مول جدة بالمملكة العربية السعودية

نظام العمل الجديد وتعديلاته

تتضمن التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودي العديد من الإضافات التي تهدف إلى تحسين حقوق العاملين وضمان عدالة التعامل مع الساعات الإضافية. أبرز التعديلات تشمل تعديل المادة 107 من النظام، وخصوصا الفقرة رقم 1، التي تنص على أنه يمكن لصاحب العمل أن يمنح العامل إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلا من دفع الأجر المستحق عن الساعات الإضافية. بعبارة أخرى، إذا وافق العامل على العمل ساعات إضافية، يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر كتعويض عن تلك الساعات.

كما يلزم صاحب العمل بدفع أجر إضافي بنسبة 50% عن كل ساعة إضافية يتجاوز بها العامل ساعات العمل المحددة. هذا يعني أن العامل سيحصل على أجر يساوي 150% من أجره الأساسي عن كل ساعة إضافية.

هذه التعديلات تشمل أيضا ساعات العمل التي تمت خلال فترة الأعياد والعطل الرسمية، حيث تُعتبر هذه الساعات أيضًا ساعات إضافية ويجب دفع نفس النسبة الإضافية عنها.

الفئات المستثناة من التعديلات

على الرغم من التعديلات الجديدة التي تحافظ على حقوق العمال، هناك بعض الفئات المستثناة من تطبيق هذه القوانين. تشمل الفئات المستثناة:

العمالة المنزلية: مثل الخدم والطهاة.
مدربو الأندية: المشرفون على تدريبات الفرق الرياضية.
لاعبي الفرق الرياضية: في الأندية السعودية.
عائلة صاحب العمل: مثل الزوجة والأبناء والأقارب العاملين في المنشأة.
الوافدون الأجانب: الذين يأتون إلى المملكة في مهمة لا تتجاوز مدتها شهرين.
العمال في مجال الزراعة: الذين يعملون في القطاع الزراعي.
عمال البحر على السفن: العاملون في نقل البضائع عبر البحار.

التأثيرات والنتائج المتوقعة

تهدف هذه التعديلات إلى تحسين ظروف العمل وضمان حقوق العمال بشكل أفضل، بما في ذلك تقديم تعويض مناسب للساعات الإضافية والعمل خلال الأعياد. من خلال هذه التعديلات، تسعى المملكة إلى تعزيز الشفافية والعدالة في علاقات العمل، مما يساهم في رفع مستوى الرضا والرفاهية بين العمال، سواء كانوا سعوديين أو غير سعوديين.

في الختام تسهم هذه التعديلات في وضع إطار قانوني أكثر وضوحا ومراعاة لمصالح جميع الأطراف المعنية في سوق العمل، مما يجعلها خطوة هامة نحو تحسين بيئة العمل في المملكة.

اقرأ ايضاً