مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: الشروط وآلية الحساب

كتب بواسطة: احمد رياض | نشر في

تعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية للعامل في المملكة العربية السعودية، والتي تضمنها أنظمة العمل لحماية حقوق العاملين وضمان حصولهم على مستحقاتهم المالية عند انتهاء علاقة العمل، و مع التطورات المستمرة في سوق العمل السعودي وإصدار القوانين والأنظمة الجديدة، تثار العديد من التساؤلات حول آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون العمل الجديد وفي هذا المقال، سنتناول بالتفصيل كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة، وما هي الشروط الواجب توافرها للاستحقاق، وذلك لتزويد القراء بمعلومات دقيقة وشاملة حول هذا الموضوع الهام.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

حدد نظام العمل السعودي الجديد قواعد واضحة لحساب مكافأة نهاية الخدمة، والتي تهدف إلى تحقيق العدالة بين العامل وصاحب العمل وتنص هذه القواعد على أن العامل يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقده، سواء كان هذا الانتهاء بطلب من العامل أو من صاحب العمل، أو لانتهاء مدة العقد.

إقرأ ايضاً:صراع العروض يشتعل: الهلال يرفض صفقة مالكوم رغم المغريات المالية "فرصة لا تعوض".. حملة "وعد" توفر مليون فرصة تدريبية للسعوديين - تعرف على التفاصيل والشروط تعرف على سعر الريال السعودي امام الجنيه المصري السبت 23 نوفمبر 2024 بالسوق السوداء بيولي يكشف سر غضبه: هذا الثنائي وراء خسارة النصر في مباراة كان يستحق الانتصار فيها!

آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودي

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الأجر الأساسي للعامل والمدة التي قضاها في الخدمة وتختلف نسبة المكافأة حسب مدة الخدمة، فإذا كانت مدة الخدمة أقل من خمس سنوات يحصل العامل على نصف شهر عن كل سنة، وإذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات فأكثر يحصل على شهر كامل عن كل سنة.

الشروط الواجب توافرها للاستحقاق

فيما يلي الشروط الواجب توافرها للاستحقاق :

انتهاء عقد العمل: يجب أن يكون هناك انتهاء رسمي لعلاقة العمل، سواء كان ذلك بطلب من الطرفين أو لأسباب أخرى.

الخدمة المتصلة: يجب أن تكون مدة الخدمة متصلة، أي دون انقطاع يزيد عن ستة أشهر.

الأجر الأساسي: يتم احتساب المكافأة بناءً على آخر أجر أساسي كان يتقاضاه العامل قبل انتهاء العقد.

الجدول الزمني لصرف المكافأة

يلتزم صاحب العمل بصرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل خلال أسبوع من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية، وذلك وفقاً لما نص عليه نظام العمل السعودي وفي حال تأخر صاحب العمل في صرف المكافأة، يحق للعامل اللجوء إلى الجهات المختصة لاسترداد حقه.

أهمية مكافأة نهاية الخدمة

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق التي يحظى بها العامل، فهي تمثل تعويضاً له عن فترة عمله ومساهمته في تحقيق أهداف المنشأة كما أنها تساعد العامل على التخطيط لمستقبله المالي وتجاوز أي صعوبات قد يواجهها بعد ترك العمل.

ختاماً، فإن مكافأة نهاية الخدمة حق مكتسب للعامل في المملكة العربية السعودية، وقد تم تنظيمها بشكل واضح في نظام العمل الجديد وعلى العامل وصاحب العمل على حد سواء الاطلاع على هذه القوانين والأنظمة لضمان حقوق كل طرف.

اقرأ ايضاً