قانون العمل الجديد يكشف: أسرار مكافأة نهاية الخدمة

كتب بواسطة: طه مسعد | نشر في

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية للعاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، وهي تمثل تعويضًا لهم عن فترة عملهم ومساهمتهم في المنشأة ومع التطورات المستمرة في سوق العمل السعودي وإصدار قانون العمل الجديد، برزت العديد من التساؤلات حول آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة والشروط الواجب توافرها للاستحقاق وفي هذا المقال، سنتناول بالتفصيل أحكام مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الجديد، مع تسليط الضوء على أهم النقاط التي يجب على العامل وصاحب العمل معرفتها.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد: نظرة تفصيلية

نص قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية على مجموعة من الأحكام التي تنظم عملية احتساب وصرف مكافأة نهاية الخدمة، وذلك بهدف ضمان حصول العامل على حقوقه كاملة عند انتهاء علاقته العمالية.

إقرأ ايضاً:محاذاة العجلات: سر قيادة سلسة وآمنة في شوارع المملكة تبكير صرف رواتب سبتمبر لموظفي القطاعين العام والخاص بمناسبة اليوم الوطني؟ اليك الحقيقة

الشروط الأساسية للاستحقاق

فيما يلي الشروط الأساسية للاستحقاق:-

مدة الخدمة: يشترط قانون العمل أن يكون العامل قد أمضى فترة خدمة معينة في المنشأة حتى يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
انتهاء العلاقة العمالية: يجب أن يكون انتهاء العلاقة العمالية لأحد الأسباب المشروعة المنصوص عليها في القانون، مثل انتهاء مدة العقد أو إنهاء العقد من قبل صاحب العمل أو العامل نفسه.
الأجر المستحق: يجب أن يكون العامل قد تقاضى الأجر المستحق له عن الفترة التي قضاها في العمل.

آلية احتساب المكافأة

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على عدد سنوات الخدمة والأجر الأساسي للعامل وتختلف نسبة المكافأة حسب مدة الخدمة، حيث تزداد النسبة كلما زادت مدة الخدمة.

السنوات الخمس الأولى: يحصل العامل على نصف شهر أجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
السنوات من السادسة إلى العاشرة: يحصل العامل على أجر كامل عن كل سنة من هذه السنوات.
السنوات التي تزيد عن عشر سنوات: يحصل العامل على أجر ونصف عن كل سنة من هذه السنوات.

العوامل المؤثرة على قيمة المكافأة

هناك بعض العوامل التي قد تؤثر على قيمة مكافأة نهاية الخدمة، منها:

الزيادات السنوية: يتم احتساب المكافأة بناءً على آخر أجر أساسي للعامل، بما في ذلك الزيادات السنوية التي حصل عليها.
البدلات والمزايا: لا تدخل البدلات والمزايا العينية في حساب المكافأة إلا إذا كانت قد أصبحت جزءًا من الأجر الأساسي للعامل.
الحالات الاستثنائية: قد يكون هناك بعض الحالات الاستثنائية التي تستوجب تطبيق أحكام خاصة في حساب المكافأة، مثل حالة وفاة العامل أو إصابته بعجز كلي دائم.

صرف المكافأة

يجب على صاحب العمل أن يقوم بصرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل في موعد أقصاه أسبوع من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية وفي حالة تأخر صاحب العمل عن الصرف، يحق للعامل اللجوء إلى الجهات المختصة لاسترداد حقوقه.

نصائح هامة للعامل وصاحب العمل

فيما يلي نصائح هامة للعامل وصاحب العمل:-

العامل: على العامل الاحتفاظ بجميع المستندات التي تثبت مدة خدمته وأجره، وذلك لتسهيل عملية احتساب مكافأة نهاية الخدمة كما ينصح باستشارة المختصين القانونيين في حالة وجود أي خلاف حول حقوقه.
صاحب العمل: على صاحب العمل الالتزام بأحكام قانون العمل فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة، وتجنب أي تأخير في صرفها كما ينصح بإعداد سجل دقيق ببيانات العاملين وأجورهم، وذلك لتسهيل عملية الحساب.

ختامًا، مكافأة نهاية الخدمة حق مشروع للعاملين في القطاع الخاص، وهي تعكس أهمية دورهم في مسيرة التنمية الاقتصادية للمملكة من خلال فهم أحكام قانون العمل الجديد المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، يمكن للعاملين وأصحاب العمل تجنب أي نزاعات قانونية وضمان سير العلاقة العمالية بسلاسة وشفافية.

اقرأ ايضاً