نهاية نظام الكفالة في السعودية 1446: وزارة الموارد البشرية توضح المتغيرات الجديدة

كتب بواسطة: سعيد احمد | نشر في

تعد أنباء إلغاء نظام الكفالة في السعودية حديث الساعة على منصات التواصل الاجتماعي، حيث أثارت هذه المعلومات جدلا واسعا بين العمالة الأجنبية والخبراء في المملكة. يتساءل الكثيرون عن حقيقة هذا النظام وتأثيره على حقوق العمالة في السعودية، خاصة في ظل الرغبة المستمرة لتحسين بيئة العمل وتعزيز استقرار السوق.

إقرأ ايضاً:مشاركة الجهات الحكومية في موسم الرياض مشاركة متميزة اكتشف عالمًا من المرح والتشويق في منتزه الشعلة

نهاية نظام الكفالة في السعودية 1446

بشكل غير متوقع تداول عدد كبير من رواد مواقع التواصل الاجتماعي وبعض وسائل الإعلام أنباء حول إلغاء نظام الكفالة في السعودية لعام 1446، مما أثار جدلا واسعا بين العمالة الأجنبية والخبراء في المملكة. يعبر العديد من المقيمين والمواطنين عن رغبتهم في إلغاء هذا النظام لتحسين حقوق العمالة وضمان بيئة عمل أكثر جاذبية.

حقيقة إلغاء نظام الكفالة

ردت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على هذه الأنباء مؤكدة أن نظام الكفالة لا يزال ساريا حتى الآن، وأن المعلومات المتداولة حول إلغائه غير صحيحة، إذ لم تصدر أي قرارات أو أوامر ملكية في هذا الشأن.

كما أوضحت الوزارة أنه من المحتمل إجراء تعديلات على نظام الكفالة في المستقبل لتحقيق توازن أفضل بين مصالح العمالة الأجنبية وأصحاب العمل السعوديين وتهدف هذه التعديلات، التي يتوقع الكشف عنها قريبا، إلى تحسين بيئة العمل في المملكة وجذب الاستثمارات الأجنبية، وذلك في إطار رؤية السعودية 2030.

شروط مبادرة العلاقة التعاقدية

سبق أن أعلنت وزارة الموارد البشرية عن مبادرة العلاقة التعاقدية التي تشمل خمس مهن، وهي: المقاولات، الهندسة الميكانيكية، الوظائف الإدارية، ومديري المبيعات والحسابات وتتضمن المبادرة شروطا وضوابط، منها:

الالتزام بمتطلبات العمالة المهنية.
أن يكون الموظف سعودي الجنسية.
الإقامة الدائمة في السعودية.
استلام جميع الرسائل الإلكترونية.
أن يكون الوافد قد عمل في السعودية لمدة عام كامل كحد أدنى.

تهدف هذه الخطوات إلى تعزيز حقوق العمالة وتحسين سوق العمل في المملكة.

اقرأ ايضاً