متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص

كتب بواسطة: ازهار الغالي | نشر في

تولي الحكومة السعودية اهتمامًا كبيرًا بإنشاء القوانين والتنظيمات لمختلف الجوانب المتعلقة بما يحدث داخل حدودها، بهدف الحيلولة دون الخلل والفوضى ومنع الإجحاف بحق أي طرف لصالح آخر، ومثال على هذه الالتزامات هُناك قواعد محددة لإجازات عمال القطاع الخاص التي تستند إلى قانون العمل السعودي، والتي بموجبها يتم تعيين الإجازات إما بأن تكون مدفوعة الأجر أو يتم خصمها من الراتب، وسنوضح لكم المزيد من التفاصيل عبر السطور القادمة.

نظام الإجازات في المملكة السعودية للقطاع الخاص

يتباين نظام الإجازات في القطاع الخاص السعودي عما هو معمول به في القطاع الحكومي، حيث تتضمن الإجازات الخاصة بهذا القطاع النقاط الآتية:

إقرأ ايضاً:أهم 8 أنظمة لمساعدة السائق في السيارات الحديثة... لأن سلامتك هي أولويتنا حصول مطار الملك فهد الدولي على شهادة الاعتماد العالمية في إدارة هامة

يقوم الموظف الجديد بتقديم طلب للحصول على إجازة رسمية بعد أن يكون قد قضى في عمله مدة 11 شهرًا.
مدة العطلة السنوية لن تكون أقل من واحد وعشرين يومًا ولن تتجاوز الثلاثين يومًا.
بينما ينال الموظف استحقاق الإجازة السنوية بأجر كامل بعد مضي خمس سنوات من الخدمة.
تم ترتيب العلاقات الوظيفية بين أصحاب العمل والعاملين في القطاع الخاص من خلال تحديد الحقوق يحق له أيضًا أن يطول أمد تلك الإجازة دون أن يتم خصم أي مبلغ من راتبه الشهري.

الإجازات السنوية للموظفين الجدد بالقطاع الخاص

فيما يخص الاستفسار عن موعد استحقاق الموظف للإجازة السنوية في هذا القطاع، نعثر على إجابة ضمن قوانين الإجازة السنوية المطبقة في القطاع الخاص، والتي سوف نذكرها لكم فيما يأتي:

يمتلك العامل في القطاع الخاص الامتياز بتمتعه بإجازات خلال الاحتفالات والأعياد الرسمية (مثل أعياد الفطر والأضحى، إضافة إلى اليوم الوطني للبلاد).
تشير المادة 109 إلى العطلات السنوية المحددة.
من حقه الحصول على فترة استراحة في حالة قدوم طفل جديد، أو عند الاحتفال بزفاف، أو إذا ما حدثت وفاة لأحد الأشخاص المقربين له.
كما يستطيع الحصول على الإجازات المرضية.
وكذلك الحصول على إجازة الرضاعة.
العطلات الممنوحة لتقديم الاختبارات الأكاديمية.
إذن بالغياب لأداء مناسك الحج، وتمتد الفترة من عشرة أيام إلى خمسة عشر يومًا.

ما هو موعد حصول موظف القطاع الخاص الجديد على إجازة؟

بحسب نظام العمل في المملكة العربية السعودية، يحق للعامل في القطاع الخاص، سواء كان هذا في مؤسسة أو شركة، الحصول على أول إجازة له بعد إكمال ثلاثة أشهر من العمل، وعادة ما تُمنح هذه الإجازة بسبب الأمراض.

ما هي المادة 109 من نظام العمل السعودي؟

تعتبر هذه المادة أساساً لتنظيم العطل السنوية للعاملين السعوديين في القطاع الخاص، وتوفير الضمانات اللازمة لحماية حقوق العامل لدى رب العمل.

ما هي أنواع الإجازات؟

إجازة غير مدفوعة الأجر، وأخرى بأجور كاملة، ولأسباب صحية، وعلاجية، وللظروف العائلية، بالإضافة إلى إجازات الإعاقة قصيرة المدة، والوقت الشخصي المتاح، وفترة الحداد.

هل يتم ترحيل رصيد الاجازات؟

إذا كان تفويت العطلة ناجمًا عن جهة العمل، فيجب عليها أن تقوم بتصفية رصيد العطلات أو دفع الأجور المعادلة لها كل ثلاث سنوات.

متى يحق لي اخذ الاجازة السنوية؟

العامل التي أتم الخدمة السنوية يستحق إجازة لمدة 21 يوماً، بينما الذي خدم لمدة عشرة أعوام يستحق إجازة تصل إلى 30 يوماً، والأشخاص الذين تجاوزت خدمتهم الخمسين يوماً يحق لهم الإجازة أيضاً.

اقرأ ايضاً