قرار سعودي مفاجئ: ترحيل نهائي للعاملين في هذه المهن ومنع العودة نهائيا بدءا من التاريخ

ترحيل نهائي للعاملين في هذه المهن ومنع العودة نهائيا
كتب بواسطة: احمد رياض | نشر في  twitter

تشهد المملكة العربية السعودية تغيرات كبيرة في سوق العمل ضمن خطط توطين الوظائف التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تهدف هذه الخطط إلى توفير فرص عمل أكبر للمواطنين السعوديين في قطاعات مختلفة بحلول عام 2024، ما أثار قلق الوافدين، خاصة من الجنسيات التي تعتمد بشكل كبير على هذه المهن كمصدر رئيسي للدخل، مثل الجالية المصرية.

 


إقرأ ايضاً:فرصة العمر: تعرف على تكلفة الإقامة المميزة في السعودية والشروط الميسرة للحصول عليهاطريقة إلغاء بلاغ الهروب في السعودية: خطوات بسيطة ستدهشك وتوفر لك الوقت والجهدسيارة بي إم دبليو 5 تورينج 2025: المزيج المثالي من الفخامة والأداء في السعوديةمستوي ثابت في سعر الريال السعودي أمام العملات في تعاملات اليوم الخميس ٢٦ ديسمبر ٢٠٢٤

المهن المستهدفة بالتوطين

1. وظائف إدارة المشروعات

تستهدف خطة التوطين وظائف مثل:

  • مدير إدارة المشروعات
  • أخصائي إدارة مشروعات
  • ستتم العملية على مرحلتين: المرحلة الأولى: توطين بنسبة 35%. المرحلة الثانية: توطين بنسبة 40%.
  • يشترط حد أدنى للراتب يبلغ 6000 ريال سعودي للعاملين في هذه الوظائف، وذلك في المؤسسات التي تضم ثلاثة موظفين أو أكثر.

 

2. وظائف الشراء

سيتم رفع نسبة تأنيث وظائف الشراء إلى 50%، وتشمل:

  • مدير الشراء
  • ممثل الشراء
  • مدير العقود
  • خبير المناقصات
  • خبير توريد الماركات الخاصة
  • يسري القرار على الشركات التي تضم ثلاثة موظفين أو أكثر في هذا القطاع.

 

3. وظائف البيع

تستهدف خطة التوطين 15% من الوظائف في المؤسسات التي يعمل بها خمسة موظفين أو أكثر، وتشمل:

  • مدير البيع
  • مسؤول المبيعات الداخلية
  • خبير تسويق ومبيعات
  • بائع أجهزة كمبيوتر
  • مندوب ترويج المبيعات
  • مدير مبيعات بالتجزئة
  • أخصائي حقوق الاختراع

 

4. قطاع الشحن والخدمات اللوجستية

  • يشمل القرار توطين 14 مهنة في مراكز تقديم خدمات الشحن والوسطاء المتخصصين بنقل البضائع.
  • يتم تنفيذ هذه الخطة بالتعاون بين وزارة النقل والهيئة العامة للنقل.

 

5. محلات خدمات التجميل والخياطة للنساء

  • تلزم جميع المحلات بتوطين الوظائف الإدارية.
  • يجب توظيف عاملة سعودية واحدة على الأقل في المحلات التي تضم أكثر من 10 عاملات في المهن الفنية.
  • تم تنفيذ هذا القرار بالتنسيق مع وزارة الشؤون البلدية والقروية.

 

ردود الأفعال

أثارت هذه التغيرات ردود فعل متباينة بين القطاعات المختلفة:

  • السعوديون: يرون أن هذه الخطط توفر فرص عمل للمواطنين وتعزز الاقتصاد المحلي.
  • الوافدون: يشعرون بالقلق من تأثير هذه القرارات على فرصهم المهنية ومستقبلهم في المملكة.

 

أهمية هذه الخطط

تهدف المملكة من خلال رؤية 2030 إلى:

  • تقليل الاعتماد على العمالة الوافدة.
  • تعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل.
  • تطوير المهارات الوطنية لقيادة القطاعات الاقتصادية المختلفة.

 

ومع قرب تنفيذ هذه القرارات، يبقى التحدي الأكبر هو التوازن بين توطين الوظائف والمحافظة على كفاءة وإنتاجية السوق.

اقرأ ايضاً
الرئيسية | اتصل بنا | سياسة الخصوصية | X | Telegram