التأمينات الاجتماعية توضح آلية التعامل مع حالة عدم تسجيل الموظف الجديد في النظام !

كتب بواسطة: وضاح الأهدل | نشر في

أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تفاصيل هامة حول كيفية تسجيل الموظف الجديد، وذلك بعد العديد من الأسئلة التي استقبلتها من المشتركين عبر حسابها الرسمي على منصة "إكس".

إقرأ ايضاً:أمانة الرياض تطلق خدمة 'تيقن' الثورية لضمان شفافية بيانات المباني قبل الشراء بأمر ملكي: إسناد زيادة ملكية مع راتب الضمان الاجتماعي المطور في الدورة 36 يناير 2025 وندر جاردن تحتفل بيوم المهن...دخول مجاني لمن يرتدي زياً مهنيا قدم الآن…شركة صلة تعلن عن فتح باب التوظيف بها في المملكة العربية السعودية

حيث يبحث العديد من أصحاب العمل عن آخر موعد لتسجيل الموظف الجديد في النظام، وكذلك عن الإجراءات المتبعة في حال عدم قيام صاحب العمل بتسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية في الوقت المحدد.

أعلنت التأمينات الاجتماعية أن صاحب العمل يجب أن يسجل المشترك الجديد في النظام من خلال حساب المنشأة عبر تطبيق "GOSI" في الفترة التي تبدأ عند بداية علاقة العمل بين الطرفين. ويمنح صاحب العمل فترة زمنية حتى نهاية الشهر الميلادي الذي بدأ فيه الموظف العمل لإتمام عملية التسجيل. وإذا لم يتم التسجيل في هذه المهلة، يتيح النظام لصاحب العمل تقديم طلب لإضافة المشترك بأثر رجعي.

تجاوز صاحب العمل هذه المهلة

وفي حال تجاوز صاحب العمل هذه المهلة، يمكنه التقديم بطلب إضافة مدة الاشتراك بأثر رجعي عبر البوابة الإلكترونية للتأمينات الاجتماعية، وذلك باتباع الخطوات التالية:

الدخول إلى الموقع الإلكتروني للتأمينات الاجتماعية.
اختيار "الاشتراكات".
اختيار "إضافة مدة اشتراك".
تعبئة نموذج الطلب بالبيانات المطلوبة.
الضغط على "حفظ ومتابعة".
تحميل المستندات المطلوبة والموافقة على الإقرار.
الضغط على "حفظ ومتابعة".
إدخال رمز التحقق المرئي ثم الضغط على "تقديم".

وبذلك، تضمن التأمينات الاجتماعية أن يكون الموظف مسجلاً بشكل صحيح في النظام منذ بداية علاقته بالعمل، وفي حال حدوث أي تأخير، يمكن معالجة الموقف بشكل رسمي.

اقرأ ايضاً