المصافحة الذهبية في السعودية: حوافز مالية ومبادرات مبتكرة لتحفيز الكفاءات وتجديد الطاقات

كتب بواسطة: سمر بدر | نشر في

في إطار سعي المملكة العربية السعودية لتحقيق التوازن بين الكفاءة الإدارية وترشيد الإنفاق، أطلقت المملكة برنامج "المصافحة الذهبية"، وهو مبادرة مبتكرة تهدف إلى تشجيع الموظفين الحكوميين على إنهاء خدمتهم بشكل طوعي مقابل حوافز مالية مغرية.

إقرأ ايضاً:توقف في سعر الجنيه السوداني أمام الريال السعودي والعملات اليوم الجمعة ١٠ يناير ٢٠٢٥ الإعلان الرسمي: موعد مباراة الاتحاد ضد الشباب في نصف نهائي كأس الملك !

يهدف هذا البرنامج إلى تحقيق توازن استراتيجي بين الاحتفاظ بالكفاءات والخبرات الحالية، وبين إفساح المجال للطاقات الشابة للمشاركة في سوق العمل الحكومي.

أهداف وآلية تنفيذ البرنامج

برنامج "المصافحة الذهبية" يتضمن حوافز مالية متميزة تهدف إلى تحفيز الموظفين على مغادرة العمل الحكومي برغبتهم الشخصية. هذا البرنامج ليس فقط وسيلة لإحلال الخبرات الشابة، بل يتماشى أيضًا مع استراتيجية المملكة لتقليل التكاليف الحكومية من خلال تقليص حجم القوى العاملة دون التأثير على الأداء.

كما يتضمن البرنامج ضوابط وشروط معينة لضمان استفادة الموظفين المؤهلين، مع مراعاة مرونة التنقل الوظيفي وتعزيز التعاون بين مختلف الجهات الحكومية.

شروط الاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية

بحسب الدكتور خليل الذيابي، المستشار في الموارد البشرية، فإن شروط الاستفادة من البرنامج تشمل ما يلي:

انطباق معايير الاستحقاق: يجب أن تكون هناك موافقة من الجهة المختصة على انطباق معايير الاستحقاق.
موافقة الموظف: يجب أن يوافق الموظف طواعية على المشاركة في البرنامج.
عدم وجود قيود: يشترط عدم وجود ارتباط بتقاعد مبكر أو ظروف استثنائية تمنع استفادة الموظف.
تقديم الحوافز وفق اللوائح المعتمدة: يتم تقديم الحوافز المالية وفق الضوابط المحددة في اللوائح المعتمدة من وزارة الموارد البشرية.

تحسين الكفاءة وترشيد الإنفاق

وزارة الموارد البشرية أكدت أن آلية التوظيف في الجهات الحكومية، التي تخضع لسلالم الخدمة المدنية، ستتم وفق ضوابط تهدف إلى تحسين الكفاءة الإدارية وترشيد الإنفاق.

يشمل هذا النظام الجديد التوظيف الجزئي، مع إعطاء الأولوية للأشخاص ذوي المؤهلات الأقل، ثم الأكثر تخصصًا، لدخول منظومة العمل الجديدة. كما يتم الإعلان عن الوظائف الحكومية عبر نظام إلكتروني يتيح نشر الفرص الوظيفية لمدة خمسة أيام لتسهيل التنقل الوظيفي بين الجهات الحكومية.

أهداف استراتيجية للبرنامج

تهدف "المصافحة الذهبية" إلى تحسين الكفاءة التشغيلية للجهات الحكومية وتعزيز التعاون بينها، مع تقليل الاعتماد على التوظيف الجديد. توفر هذه المبادرة خيارات مرنة للموظفين الراغبين في إنهاء خدمتهم بطريقة ميسرة ومجزية، مما يعكس التزام الحكومة السعودية بتطوير الأداء الحكومي وتحقيق الاستدامة في القطاع العام.

اقرأ ايضاً