إجراءات جديدة بشأن العمالة المساندة لشركات الموارد البشرية

كتب بواسطة: نور اسعد | نشر في

تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى تحسين جودة الأداء وتعزيز دور هذه الشركات في تنظيم سوق العمالة المساندة ، لذلك أعلن المتحدث الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية "محمد الرزقي" أن الوزارة قامت بتعديل معايير نسب العمالة المساندة لشركات الموارد البشرية.

وقد أوضح "الرزقي" أن القرار يهدف إلى تنويع الخدمات المقدمة لأصحاب العمل ، حيث تقدم الشركات باقات متنوعة تشمل تقديم الخدمات بنظام الساعة أو عبر عقود قصيرة وطويلة الأمد، مما يلبي احتياجات العملاء بشكل أفضل، ومن المتوقع أن يساهم هذا التعديل في تنويع الخدمات التي تقدمها الشركات للعملاء، مما يعزز من كفاءة سوق العمل ويحقق رغبات أصحاب الأعمال.

إقرأ ايضاً:قلعة جدعية التراثية: نفحة من الماضي في قلب القصيم تحذير هام من هيئة الغذاء والدواء: عشبة الجنسنغ قد تخفي مخاطر غير متوقعة

ويعتبر هذا القرار خطوة تعكس التزامها بتطوير سوق العمل وتعزيز استدامة القطاع الخاص، وضمن جهودها المستمرة في تحقيق التوازن بين متطلبات الشركات واحتياجات السوق ، بما يسهم في رفع الجودة للخدمات المقدمة من جميع شركات الموارد البشرية من خلال النمو في قطاع الأفراد وقطاع الأعمال ، وبما يؤدي إلى ايجاد بيئة عمل مرنة ومحفزة ترفع من رضى المستفيدين.

وأوضحت الوزارة أن هذا القرار قد دخل حيّز التنفيذ في الخامس من يناير 2025، ويمثل هذا التعديل خطوة إستراتيجية نحو تحقيق بيئة عمل أكثر توازنًا ومرونة ، تُعزز من فرص النمو والابتكار في قطاع الموارد البشرية ، الأمر الذي يساهم في تعزيز جودة قطاع الاستقدام والسياسات المتعلقة بالقطاع ، تماشياً مع إستراتيجية الوزارة لتحسين التعاقد بين العمال وأصحاب العمل وحفظ حقوق جميع الأطراف.

اقرأ ايضاً