المملكة العربية السعودية تطلق برنامج المصافحة الذهبية وتعلن عن آلية جديدة للوظائف الحكومية

كتب بواسطة: ازهار الغالي | نشر في

في خطوة تاريخية نحو تطوير منظومة العمل الحكومي وتعزيز الشفافية أعلنت المملكة العربية السعودية عن إطلاق برنامج "المصافحة الذهبية" والإعلان الداخلي عن الوظائف الحكومية الشاغرة من خلال النظام الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية وهاتان المبادرتان اللتان تهدفان إلى تحسين كفاءة القطاع العام وتمكين الكوادر الوطنية تمثلان نقلة نوعية في إدارة الموارد البشرية في المملكة.

برنامج "المصافحة الذهبية": حوافز للموظفين وتطوير للأداء

يعد برنامج "المصافحة الذهبية" مبادرة فريدة من نوعها تهدف إلى تحفيز الموظفين الحكوميين على تطوير مهاراتهم وقدراتهم، ومنحهم فرصًا جديدة للنمو الوظيفي ويقدم البرنامج حوافز مالية ومعنوية للموظفين الذين يختارون الاستقالة من وظائفهم الحكومية، مما يتيح لهم فرصة الانتقال إلى القطاع الخاص أو بدء مشاريعهم الخاصة.

إقرأ ايضاً:العمارة التقليدية في اللجام: تحفة فنية من الطوب اللبن الأهلي السعودي يعلن ضم جالينو رسميا ! صفقة مدوية تهز روشن .. اليك التفاصيل

تأتي هذه المبادرة في إطار جهود المملكة لتنويع مصادر الدخل وتعزيز دور القطاع الخاص في الاقتصاد الوطني كما تساهم في تحسين جودة الأداء في القطاع الحكومي، حيث يتم إفساح المجال أمام الكفاءات الشابة والطموحة لتولي المناصب القيادية.

النظام الإلكتروني للوظائف الحكومية: شفافية وكفاءة

بالتزامن مع إطلاق برنامج "المصافحة الذهبية"، أعلنت وزارة الموارد البشرية عن إطلاق نظام إلكتروني جديد للوظائف الحكومية ويتيح هذا النظام للمواطنين الاطلاع على الوظائف الشاغرة في القطاع الحكومي والتقدم إليها بكل سهولة وشفافية.

يعتبر هذا النظام خطوة هامة نحو تعزيز الشفافية وتكافؤ الفرص في الحصول على الوظائف الحكومية كما يساهم في تسريع إجراءات التوظيف وتقليل البيروقراطية، مما يحسن كفاءة القطاع العام.

أهداف المبادرتين وأثرهما المتوقع

تهدف هاتان المبادرتان إلى تحقيق عدة أهداف استراتيجية، منها:

تطوير الموارد البشرية: تحسين مهارات وقدرات الموظفين الحكوميين، وتأهيلهم لمواكبة التطورات المتسارعة في سوق العمل.

تعزيز الشفافية: توفير معلومات واضحة ومتاحة للجميع عن الوظائف الحكومية الشاغرة، وضمان تكافؤ الفرص للمواطنين.

تحسين كفاءة القطاع العام: تسريع إجراءات التوظيف وتقليل البيروقراطية، مما يساهم في تحسين جودة الخدمات الحكومية المقدمة للمواطنين.

دعم التنويع الاقتصادي: تشجيع الموظفين الحكوميين على الانتقال إلى القطاع الخاص أو بدء مشاريعهم الخاصة، مما يعزز دور القطاع الخاص في الاقتصاد الوطني.

من المتوقع أن يكون لهاتين المبادرتين أثر إيجابي كبير على سوق العمل والاقتصاد الوطني حيث ستساهمان في تحسين جودة الأداء في القطاع الحكومي، وتمكين الكوادر الوطنية، وتعزيز الشفافية وتكافؤ الفرص.

وفي الختام تمثل مبادرتا "المصافحة الذهبية" والنظام الإلكتروني للوظائف الحكومية خطوة هامة نحو تحقيق رؤية المملكة 2030، التي تهدف إلى بناء مجتمع حيوي واقتصاد مزدهر ومن خلال تطوير الموارد البشرية وتعزيز الشفافية وتحسين كفاءة القطاع العام تسهم هاتان المبادرتان في تحقيق أهداف التنمية المستدامة وبناء مستقبل مشرق للمملكة العربية السعودية.

اقرأ ايضاً