الموارد البشرية تكشف عن ساعات العمل في رمضان 2025 للقطاع الخاص: ماذا ينتظر الموظفين؟

كتب بواسطة: ازهار الغالي | نشر في

مع حلول شهر رمضان المبارك 1446 هـ / 2025 م، تبرز الحاجة إلى تعديل ساعات العمل في مختلف القطاعات، بما يضمن التوازن بين متطلبات العمل وراحة الموظفين خلال الشهر الفضيل.

إقرأ ايضاً:مسجد العباسة في جازان: أحد مشاريع الأمير محمد بن سلمان لتطوير المساجد التاريخية محترف الأهلي يرد على جماهير الاتحاد: الإساءة لن تمر بسهولة! تصريحات مثيرة قبل ديربي جدة

وفي هذا الإطار، تحرص المؤسسات والشركات في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية على تكييف جداول الدوام وفقًا للأنظمة المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك بهدف توفير بيئة عمل مناسبة للصائمين مع الحفاظ على كفاءة الأداء والإنتاجية.

ساعات العمل في رمضان للقطاع الخاص 1446-2025

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تقليل عدد ساعات العمل اليومية خلال شهر رمضان، بحيث لا تتجاوز:

6 ساعات يوميًا عند تطبيق النظام اليومي.
36 ساعة أسبوعيًا عند تطبيق النظام الأسبوعي.

ويأتي هذا القرار وفقًا للمادة 98 من نظام العمل، حيث صرّح نائب وزير العمل، الدكتور مفرج بن سعد الحقباني، أن هذه التعديلات تهدف إلى تسهيل أداء فريضة الصيام، وضمان راحة الموظفين أثناء العمل في الشهر الكريم.

تفاصيل ساعات العمل في رمضان 1446 هـ / 2025 م

تختلف ساعات العمل بين القطاع الخاص والقطاع الحكومي، حيث تم تحديد أوقات الدوام الرسمي للقطاع الحكومي على النحو التالي:

الفئة الأولى: من 9:30 صباحًا حتى 2:30 ظهرًا.
الفئة الثانية: من 10:30 صباحًا حتى 3:30 عصرًا.
الفئة الثالثة: من 11:30 صباحًا حتى 4:30 عصرًا.

دوام القطاع الخاص خلال رمضان 1446 هـ / 2025 م

على الرغم من اختلاف ساعات العمل في القطاع الخاص تبعًا لطبيعة النشاط والخدمات المقدمة، إلا أن الأنظمة العامة تلزم الشركات والمؤسسات بعدم تجاوز الحد الأقصى البالغ 6 ساعات يوميًا. كما يُشترط منح الموظفين فترات راحة أثناء العمل، مع مرونة في تحديد مواعيد بدء وانتهاء الدوام، وفقًا لاحتياجات كل مؤسسة.

أهمية تقليل ساعات العمل في رمضان

تهدف هذه التعديلات إلى:

تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وراحة الموظفين.
مراعاة الحالة الصحية والبدنية للصائمين خلال النهار.
تحفيز الإنتاجية من خلال توفير بيئة عمل مرنة تتماشى مع طبيعة الشهر الفضيل.

بذلك تسعى وزارة الموارد البشرية إلى تحسين بيئة العمل خلال رمضان، مع التأكيد على أهمية التزام أصحاب العمل بتطبيق هذه اللوائح لضمان راحة الموظفين وتحقيق الاستقرار الوظيفي والإنتاجي.

اقرأ ايضاً