عاجل .. السعودية تعلن عن قرار توطين المهن الهندسية ومنع المقيمين من العمل فيها 1445

نشرت وزارة الموارد البشرية السعودية دليلا ارشاديا يوضح بالتفصيل القرارات المتعلقة بالتوطين والمهن المشمولة بها يمكن العثور على هذا الدليل الشامل على الموقع الرسمي للوزارة حيث تحدد التفاصيل الكاملة للمعايير والنسب المطلوبة وجاءت هذه المبادرة لتحث جميع المؤسسات المشمولة بقرار التوطين على العمل الفوري لتنفيذ القرار لتجنب التعرض للعقوبات النظامية المفروضة على المخالفين.

إقرأ ايضاً:النصر يضرب بقوة في الميركاتو الشتوي: صفقة بـ30 مليون يورو تحسم مصير الموسم!الهريفي يفجر مفاجأة: طلب عاجل بإقالة حسين الصادق بعد خسارة السعودية أمام إندونيسيا شركة البحري تعلن عن فتح باب التوظيف بها لر في السعودية إتحاد جدة يخسر خدمات أحد لاعبيه أمام الفتح

سنقوم بتوضيح تفاصيل قرار التوطين بما في ذلك المهن المشمولة به والأهداف المرجوة منه للفهم الشامل للاجراءات المتخذة بهدف تعزيز التوظيف المحلي وتحقيق التنمية المستدامة.

قرار عاجل لتوطين المهن الهندسية في القطاع الخاص بالسعودية

في خبر عاجل قد اعلنت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بالتعاون مع وزارة الشؤون البلدية والقروية والاسكان عن قرار هام يتعلق بتوطين المهن الهندسية في القطاع الخاص ينص هذا القرار على فرض نسبة توطين تبلغ 25% ويكون ساري المفعول اعتبارا من 21 يوليو 2024 يقتصر تطبيق هذه النسبة على منشآت القطاع الخاص التي تضم خمسة عمال او أكثر في مهن القطاع الهندسي.

تم اتخاذ هذا الاجراء بهدف تعزيز التوظيف المحلي في القطاع الهندسي وتحقيق التوازن في سوق العمل يتوقع ان يسهم هذا القرار في تعزيز فرص العمل للكوادر السعودية المهنية في مجالات الهندسة.

المهن المستهدفة من قرار التوطين بالسعودية

القرار الجديد لتوطين المهن في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية يستهدف عدة مهن هندسية بشكل رئيسي وضمن هذا السياق اوضحت الجهات المختصة الفئات المستهدفة والتي سيطبق عليها قرار التوطين بنسبة 25% في المنشات الخاصة ومن بين أبرز هذه المهن:

مهندس مدني.
مهندس تصميم داخلي.
مهندس تخطيط مدن.
مهندس معماري.
مهندس ميكانيكي.
مهندس مساحة.

تأتي هذه الخطوة في اطار سعي الحكومة لتحفيز التوظيف المحلي وتوفير فرص عمل للكوادر السعودية في مجالات الهندسة وذلك من خلال تحديد نسبة محددة من العمالة الوطنية في هذه المهن في المنشات الخاصة.

وزارة الموارد البشرية الجديد

اعلنت وزارة الموارد البشرية عن قرار جديد يتعلق بتوطين بعض المهن في القطاع الخاص حيث أكدت الوزارة من خلال صفحتها الرسمية على منصة التواصل الاجتماعي اكس ان هذا القرار يهدف الى تحفيز الاقتصاد الوطني وتشجيع التوظيف المحلي يأتي هذا القرار في اطار الجهود المشتركة بين وزارة الموارد البشرية ووزارة الشؤون البلدية والقروية والاسكان بهدف توفير فرص عمل عالية الجودة وتحفيز المواطنين والمواطنات في جميع المناطق السعودية.

واكدت الوزارة ان التوطين يستهدف بشكل رئيسي المجالات الهندسية ويتوقع ان يتم تنفيذ هذا القرار اعتبارا من 21 يوليو 2024 الهدف الرئيسي من هذا الاجراء هو توفير فرص عمل جودة وتشجيع البيئة العملية التي تحفز المواطنين والمواطنات على المشاركة الفعالة في سوق العمل ويعكس هذا القرار رغبة الحكومة في توظيف الكفاءات الوطنية في مجالات الهندسة وتحفيز الاقتصاد المحلي.

الموارد البشرية تقدم المساعدة لتوظيف السعوديين

تشدد وزارة الموارد البشرية السعودية على تعزيز توظيف المواطنين في القطاع الخاص وتقدم مجموعة من المحفزات والبرامج لدعم المنشات في هذا السياق أبرز هذه المحفزات والبرامج تشمل:

توطين المهن الهندسية: تبدأ الوزارة في توطين مهن الهندسة في القطاع الخاص بنسبة 25%، وذلك في اطار جهودها لتوفير فرص عمل عالية الجودة وتشجيع التوظيف المحلي.
دعم عمليات الاستقطاب والبحث عن الكفاءات: تقديم الدعم للمنشات في عمليات الاستقطاب للعمال المناسبين لضمان توظيف فعّال وفعالية أكبر في سوق العمل.
تدريب وتأهيل الكفاءات: تقديم الدعم المباشر لعمليات التدريب والتأهيل للمواطنين مما يسهم في تعزيز قدراتهم وجعلهم أكثر تاهيلا للتوظيف.
الدعم المستمر لعمليات التوظيف والاستمرار الوظيفي: توفير دعم مستمر للمنشات لضمان استمرارية عمليات التوظيف والحفاظ على الوظائف المحلية.
استفادة من برامج التوطين: الاستفادة من برامج توطين متنوعة تقدم من قبل الوزارة لتشجيع المنشآت على تعزيز الوظائف المحلية.
برامج الدعم والتوظيف عبر صندوق هدف: تقديم برامج خاصة للدعم والتوظيف من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية هدف مما يسهم في تحقيق الأهداف المستهدفة في توظيف السعوديين.

برنامج التوطين يستهدف فئة محددة من الأفراد حيث يجب على المستفيدين من البرنامج ان يتوافر فيهم عدة شروط. يشمل ذلك ان يكون المتقدم حاصلا على الجنسية السعودية ويتراوح عمره بين 18 و60 عاما يشترط أيضا ان يكون المتقدم طالبا وفقا لبيانات وزارة التعليم وان لا يكون قد انخرط في اي وظيفة حكومية او يكون صاحب عمل.

فيما يتعلق بنسبة التوطين في القطاع الخاص اعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين ان نسبة تنفيذ هذا القرار تكون تراكميا بنسبة 25% سنويا يشار الى ان هذا القرار يشمل المنشات التي تلتزم بجميع الشروط والضوابط المحددة وقد بدا تطبيق هذا القرار من العام الماضي بهدف تحقيق نسبة توطين بنسبة 10% بحلول عام 2026.