وزارة الموارد البشرية توضح حالات انتهاء عقد العمل في السعودية

كتب بواسطة: ازهار الغالي | نشر في

من المعروف أن عقد العمل الخاص بالعمالة في المملكة العربية السعودية سواءً من المواطنين أو المقيمين ينتهي خلال فترة معينة متفق عليها منذ البداية بين الطرفين مؤسسة العمل والعامل، ولكن هناك أسبابًا أخرى قد ينتهي بسببها عقد العمل وسوف نتعرف إلى هذه الحالات بالتفصيل من خلال موقعنا.

حالات انتهاء عقد العمل في السعودية 1445

هناك حالات متعددة بمقتضاها ينتهي عقد عمل العامل في السعودية وهي:-

إقرأ ايضاً:أهم 8 أنظمة لمساعدة السائق في السيارات الحديثة... لأن سلامتك هي أولويتنا حصول مطار الملك فهد الدولي على شهادة الاعتماد العالمية في إدارة هامة

إغلاق مؤسسة العمل بشكل نهائي.
بلوغ العامل سن التقاعد باستثناء من يتم الاتفاق معه على العمل بعد هذه المدة.
إنهاء العامل نشاط العمل المنتمي إليه.
عدم التزام صاحب العمل بالشروط المتفق عليها بينه وبين العامل في العقل.
الاتفاق بين الطرفين على إنهاء عقد العمل بشرط موافقة العامل على ذلك كتابيًا.
انتهاء مدة عقد العمل وفي حال تجديده قبل انتهائه سيستمر حتى فترة الانتهاء القادمة بعد التجديد.
تغيير مكان تعيين العامل المحدد في العقد.
وفاة العامل أو إصابته بعجز يمنعه من مزاولة عمله وفقًا لشهادة طبية تثبت ذلك.

إنهاء صاحب العمل عقد العامل في السعودية

إذا قرر صاحب العمل إنهاء عقد عمل العامل لديه وإرسال الإشعار إليه، يحق للعامل خلال فترة الإشعار أن يتغيب عن العمل ليوم كامل على مدار الأسبوع أو 8 ساعات خلال الأسبوع لكي يبحث عن عمل آخر مناسب.

علمًا بأن هذا يكون باستمرار استحقاقه للأجر اليومي أو عدد ساعات تغيب، وجدير بالذكر أن للعامل الحق في تحديد يوم أو ساعات الغياب التي يريدها حسب رغبته شرط أن يبلغ صاحب العمل بذلك قبل يوم واحد على الأقل.

هل يجدد عقد العمل بشكل تلقائي؟

صرحت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية بأن عقد عمل العامل مع المنشأة يتجدد بشكل تلقائي في حال أنه بقي ما لا يقل عن 29 يوم على مدة انتهاء العقد ولا يحق لأي من الطرفين في تلك الحالة إرسال إشعار برفض التجديد.

متى يبلغ الموظف بعدم تجديد عقد العمل

يتوجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بإلغاء تجديد عقد عمله قبل انتهاء عقد العمل بفترة لا تقل عن شهرين إذا كان الموظف يحصل على راتبه بمعدل شهري.

أكدت وزارة العمل السعودية على أن فترة توثيق العمل متوقفة على المدة التي يستغرقها الموظف للموافقة على العمل ويلغى العقد إذا مرت 10 أيام ولم يوافق العامل على العقد.

اقرأ ايضاً