خبر سار : السعودية تطلق تأشيرة العمل الجديدة للوافدين بدون كفيل او اقامة لهذه الفئات

تعتبر تأشيرة الخروج الجديدة التي أعلنت عنها الجوازات السعودية استجابة للاحتياجات والاستفسارات المتعلقة بالمقيمين في المملكة وقد تم توضيح الشروط الضرورية للحصول على هذه التأشيرة بوضوح لضمان فهم جميع المتعاملين مع النظام.

السعودية تطلق تأشيرة العمل الجديدة للوافدين

أحد الشروط الرئيسية هو وجود المؤسسة التي تقدم طلب الفرد للحصول على التأشيرة في حالة نشطة وهذا يعني أن المؤسسة يجب أن تكون مستمرة في العمل وتلتزم بالقوانين واللوائح المحلية بالإضافة إلى ذلك يجب أن تكون لدى هذه المؤسسة رخصة وسجل تجاري ساري المفعول وهذا يعكس الاستقرار والقانونية في نشاطها.

ومن الجدير بالذكر أن هذه الشروط تستثني الأنشطة التي لا تتطلب سجل تجاري مما يعني أن بعض الأنشطة الصغيرة أو الشخصية قد تكون مستثناة من هذا الشرط .

بشكل عام، يتمثل الهدف من هذه التفاصيل في توفير معلومات واضحة للمقيمين والمؤسسات في المملكة بشأن شروط الحصول على تأشيرة الخروج الجديدة وبذلك يتسنى للمتعاملين الامتثال للمتطلبات بشكل صحيح وتجنب أي إرباك أو خلل في عملية التقديم والحصول على التأشيرة.

ويجب أن لا تتعرض المؤسسة لأي ملاحظات سلبية من قبل نظام حماية الأجور في المملكة العربية السعودية، كما يجب أن تتوافق مع معايير المنشأة الخضراء على الأقل يجب أن يلاحظ أن حامل التأشيرة المؤقتة لا يحق له البقاء في المملكة العربية السعودية لأكثر من 6 أشهر في السنة الواحدة ما لم يتم تحويلها إلى تأشيرة عمل دائمة وفقا للأنظمة التنظيمية للتأشيرات المؤقتة والموسمية يشار إلى أن العقود العمل المؤقتة تم تضمينها في قانون العمل السعودي الحالي.

تأشيرة الخروج الجديدة للمقيمين في المملكة العربية السعودية شروط وإجراءات

أعلنت الهيئة العامة للجوازات في المملكة العربية السعودية عن تفاصيل جديدة بخصوص تأشيرة الخروج للمقيمين وذلك ردا على استفسارات الكثير من الأفراد الذين يعيشون في المملكة ويرغبون في الحصول على هذه التأشيرة لأسباب مختلفة.

شروط الحصول على تأشيرة الخروج الجديدة:

تم توضيح الشروط الضرورية للحصول على هذه التأشيرة بهدف تبسيط العملية وتوفير المعلومات الواضحة للمقيمين في المملكة. من بين هذه الشروط:

• نشاط المؤسسة المستضيفة: يجب أن تكون المؤسسة التي تقدم طلب التأشيرة للفرد نشطة، مما يعني أنها يجب أن تستمر في العمل وأن تلتزم بالقوانين واللوائح المحلية.
• وجود رخصة وسجل تجاري ساري المفعول: يجب أن تكون لدى المؤسسة رخصة وسجل تجاري ساري المفعول، مما يعكس الاستقرار والقانونية في نشاطها.
• التوافق مع معايير المنشأة الخضراء: يجب أن لا تتعرض المؤسسة لأي ملاحظات سلبية من قبل نظام حماية الأجور في المملكة العربية السعودية كما يجب أن تتوافق مع معايير المنشأة الخضراء على الأقل.
• ملاحظة هامة: حامل التأشيرة المؤقتة لا يمكنه البقاء في المملكة العربية السعودية لأكثر من 6 أشهر في السنة الواحدة ما لم يتم تحويلها إلى تأشيرة عمل دائمة وفقا للأنظمة التنظيمية للتأشيرات المؤقتة والموسمية.
• تضمين العقود العمل المؤقتة في قانون العمل السعودي: يشار إلى أن العقود العمل المؤقتة تم تضمينها في قانون العمل السعودي الحالي مما يجعلها جزءا من الإطار القانوني لسوق العمل في المملكة.

باعتماد تلك الشروط تسعى الهيئة العامة للجوازات في المملكة العربية السعودية إلى توفير بيئة عمل منظمة ومتوازنة تضمن الاستقرار والنمو الاقتصادي، وفتح الباب أمام المقيمين للاستفادة من الفرص العملية بطريقة قانونية وشرعية إن توفير تلك المعلومات بشكل واضح يعكس التزام الحكومة السعودية بتطبيق العدالة وتوفير الشروط المناسبة لكافة المتعاملين في السوق العملية، مما يسهم في بناء اقتصاد قوي ومستدام.