كم رسوم إلغاء بلاغ الهروب في السعودية وشروط تقديمه وطريقة إلغائه

كتب بواسطة: سلام احمد | نشر في

هناك الكثير من الأسئلة التي تطرح في أوساط وبيئات العمل بالمملكة العربية السعودية، ومن أهمها تلك الأسئلة ذات الصلة ببلاغات الهروب التي يقدمها الكفيل ضد العامل عند تغيبه عن عمله بدون إذن أو إبداء سبب واضح، وخاصةً رسوم إلغاء البلاغ والشروط الأساسية لتقديمه، وسوف نعرض هذه التفاصيل بدقة ووضوح من خلال موقعنا.

رسوم إلغاء بلاغ الهروب ضد العامل في السعودية

صرحت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بأن تقديم بلاغ الهروب من العمل ضد العامل من قبل الكفيل يكون مجاني تمامًا دون دفع أي رسوم، وفي حال عاد العامل إلى عمله خلال فترة أقصاها أسبوعين من تاريخ تقديم البلاغ يمكن إلغاء البلاغ إلكترونيًا عبر منصة أبشر بشكل مجاني أيضًا.

إقرأ ايضاً:كل ما تريد معرفته عن حي الملك سلمان بالرياض في المملكة العربية السعودية وظيفة مميزة براتب مجزي…شركة ايما للعطور تعلن هو وجود وظائف شاغرة بها في السعودية

شروط تقديم بلاغ الهروب في السعودية 2024

وضعت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية شروطًا يجب أن تستوفى لدى أصحاب العمل لتقديم بلاغات الهروب ضد العامل، وتتلخص هذه الشروط فيما يلي:-

أن يكون العامل لا يزال على رأس العمل.
أن يكون قد مر على تغيب العامل 15 يوم متواصل دون إذن.
ألا تكون هناك دعاوى قد قدمها العامل مسبقًا ضد منشأة العمل أو صاحب العمل في نظام القضايا قبل البلاغ.
أن تكون رخصة العامل لا تزال سارية الصلاحية.
أن يتم تقديم البلاغ من خلال بوابة الخدمات الإلكترونية للمنشآت.
أن يتم إدراج الأوراق والمستندات المطلوبة.

طريقة إلغاء بلاغ الهروب من مكتب العمل

يمكن إلغاء بلاغ الهروب المقدم في حق العامل إلكترونيًا من خلال اتباع الخطوات التالية:-

الدخول إلى البوابة الرسمية لمكتب العمل من " هنا ".
تسجيل الدخول بإدخال بيانات صاحب العمل.
من الصفحة الرئيسية يتم النقر على تبويب منشآتي.
الضغط على زر استعراض الخدمات لمنشأة العمل.
تحديد خدمة إدارة بلاغات الهروب.
كتابة رقم بطاقة الإقامة الخاص بالعامل.
النقر على زر بحث.
الضغط على خيار إلغاء طلب بلاغ الهروب.
إدراج الأوراق والمستندات المطلوبة.
إدخال البيانات المطلوبة بطريقة صحيحة.
النقر على زر إلغاء الهروب.

إن بلاغ الهروب الذي يقدمه الكفيل أو صاحب العمل ضد العامل المتغيب في المملكة العربية السعودية قد يكون كيديًا ولذلك أتاحت وزارة العمل للعامل إمكانية إثبات كيدية البلاغ والحصول على تعويض.

اقرأ ايضاً