قرار جديد من وزارة العمل حول بلاغ الهروب وتفاصيل جديدة لنقل الكفالة في المملكة العربية السعودية

كتب بواسطة: طه مسعد | نشر في

من حين لآخر تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بإصدار قوانين جديدة أو تعديل وتحديث قوانين قديمة بغرض تحسين بيئات العمل المختلفة داخل الدولة في القطاعين العام أو الخاص، ومؤخرًا قامت بتعديل أحد القوانين الخاصة ببلاغات الهروب المرتبطة بنقل الكفالة، وسوف نستعرض تفاصيل القرار من خلال موقعنا.

قرار جديد حول بلاغ الهروب وتفاصيل جديدة لنقل الكفالة في السعودية

صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بأنها قاكت بإجراء بعض التحديثات ذات الصلة بضوابط وإجراءات انقطاع العامل في القطاع الخاص عن عمله، مؤكدة على أن هذا يكون ضمن إطار سعيها من أجل تحسين العلاقة التعاقدية فيما بين العامل وصاحب العمل وحفظ حقوق جميع الأطراف.

إقرأ ايضاً:برنامج فرص الجديد: تفاصيل هامة حول سد احتياج الوظائف التعليمية ونقل المعلمين بشكل رسمي مكة المكرمة تحت تأثير السحب الركامية الرعدية: أمطار غزيرة ورياح نشطة في المشاعر المقدسة طقس السعودية .. سحب ركامية رعدية ضخمة تتركز فوق سماء مكة المكرمة وتتهيأ لأمطار غزيرة !إطلاق برنامج "فرص" لتوظيف المعلمين: خطوة هامة لسد احتياج التعليم وتعزيز استقرار المعلمين

بالإضافة إلى زيادة جاذبية ومرونة سوق العمل داخل الدولة عن طريق نظام حماية الأجور وبرنامج وِدّي ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، كما أشارت الوزارة إلى أنها قد حدثت الضوابط الخاصة بانقطاع العامل عن العمل وذلك وفقًا لنص البيان التالي:-

" في حال تقدم صاحب العمل بطلب لإنهاء العلاقة التعاقدية مع العامل بسبب انقطاعه عن العمل يتوقف ارتباط بيانات العامل الوافد مع هذه المنشأة، وتتحول حالته في أنظمة الوزارة إلى منقطع عن العمل، ومن ثم لا يتحمل صاحب العمل الحالي أي التزامات نحو العامل، موضحة أنه يحق للعامل أن ينتقل إلى صاحب عمل آخر أو الخروج نهائيًا خلال مدة 60 يوم، وفي حال مرور 60 يوم دون أن يقوم العامل الوافد باتخاذ أحد هذين الخيارين تصبح حالته في أنظمة الوزارة وجميع الأنظمة المرتبطة بها متغيب عن العمل ".

تنويهات وزارة العمل حول قرار بلاغ الهروب ونقل الكفالة الجديد

نوهت وزارة الموارد البشرية بأن العمال الوافدين ممن لديهم بلاغات تغيب قبل تاريخ إصدار هذا التحديث الجديد سيكون من حق صاحب العمل نقل خدماتهم إلى منشأة أخرى إذا كانت حالتهم متغيب عن العمل.

بعدها يتم نقل رسوم المقابل المادي المتأخرة على سجل العامل إلى صاحب العمل الجديد، ولكن ذلك بشرط أن يوافق على ذلك عند نقل كفالة العامل إليه، أما إذا لم تنتهِ إجراءات نقل خدمات العامل خلال 15 يوم احتسابًا من تاريخ موافقة الوزارة على النقل سوف تبقى حالة العامل كما هي كمتغيب عن العمل.

إن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تسعى دومًا من أجل جعل بيئة العمل أكثر راحة وأمانًا للعاملين سواءً كانوا من المواطنين أو المقيمين.

اقرأ ايضاً