تعرف علي شروط الإجازة الطارئة في المملكة العربية السعودية وسياسة خصم الراتب لعام ١٤٤٥

كتب بواسطة: نور اسعد | نشر في

يتساءل العديد من المواطنين عن شروط الإجازة الطارئة، فإليكم التفاصيل. تُعتبر الإجازة الطارئة خطوة ضرورية لحالات الطوارئ مثل الوفاة أو الزواج أو الولادة. للحصول على هذه الإجازة، يتطلب الأمر موافقة المدير المباشر، ويمكن للموظف الحصول على ما يصل إلى 5 أيام في السنة المالية، دون خصم من راتبه. تلتزم هذه الشروط باللائحة الخاصة بالموارد البشرية، وتنطبق على السنة المالية التي تنتهي في 31 ديسمبر. تعرف من خلال هذا المقال على تفاصيل أكثر حول شروط الحصول على الإجازة الطارئة.

شروط الإجازة الطارئة في المملكة العربية السعودية وسياسة خصم الراتب

1. إجازة الولادة والزواج والوفاة

إقرأ ايضاً:سعود عبدالحميد يقترب من مغادرة روما: مفاجآت حول عودته إلى دوري روشن !ساهم في بناء مجتمع أكثر أماناً.. سجل الآن في برنامج إدارة الكوارث

يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لمدة يوم واحد في حالة ولادة مولود له.

يمكن للعامل الحصول على إجازة بأجر لثلاثة أيام في حالة زواجه.

يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لثلاثة أيام في حالة وفاة زوجه أو أي من أصوله أو فروعه.

2. إجازة الحج

يمكن للعامل الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد عن 15 يومًا لأداء فريضة الحج لمرة واحدة خلال مدة خدمته.

3. شروط الاستحقاق

يجب أن يكون العامل قد أمضى بالعمل لدى صاحب العمل 2 عامان متواصلتين على الأقل.

يحق لصاحب العمل تحديد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة كل عام.

4. إجازة الامتحانات

يحق للعامل المنتسب لمؤسسة تعليمية الحصول على إجازة بأجر كامل لأداء الامتحانات عن عام غير معاد.

في حالة الامتحانات المعادة، يحق للعامل الحصول على إجازة دون أجر لأداء الامتحان.

5. إجازة بدون أجر

يمكن للعامل الحصول على إجازة دون أجر بموافقة صاحب العمل، مع تعليق عقد العمل خلال فترة الإجازة، ويتم ايقاف عقد العمل في حالة مد الإجازة أكثر من ٢٠ يوم.

٦. الإجازة المرضية

يحق للعامل الذي يثبت مرضه الحصول على إجازة مرضية بأجر لمدة تصل إلى 30 يومًا في السنة الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر لمدة تصل إلى 60 يومًا في السنوات التالية.

تسهم شروط الإجازة الطارئة في المملكة العربية السعودية إلى حماية حقوق العمال وتوفير بيئة عمل مناسبة تضمن لهم الراحة والاستقرار.

في ختام هذا المقال، تأتي شروط الإجازة الطارئة كمظلة تحمي حقوق الموظفين في مواجهة الظروف الطارئة. بفضل هذه الشروط، يحصل الموظف على فترة مرنة للتعامل مع المواقف الشخصية، مثل الزواج والوفاة، دون التأثير على دخله الشهري. هذه السياسات تعكس الاهتمام برفاهية وراحة الموظفين، وتضمن استمرارية العمل بكفاءة وفعالية. إن توفير هذه الإجازات يعزز الروح المعنوية للموظفين ويعكس التزام الشركة بالمسؤولية الاجتماعية. في نهاية المطاف، تعكس هذه الشروط القيم الإنسانية التي تقوم عليها العلاقة بين أرباب العمل والموظفين، وتساهم في بناء بيئة عمل صحية ومواتية للجميع.

اقرأ ايضاً