تحديثات علاوة التربية الخاصة 1446 من يتأثر بإيقاف الصرف ومن يحصل على زيادة 30% ! تفاصيل

كتب بواسطة: احمد رياض | نشر في

في إطار جهودها المستمرة لتعزيز شفافية وعدالة صرف علاوة التربية الخاصة، كشفت وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية عن ضوابط جديدة تهدف إلى تنظيم هذه العملية المالية الحيوية. تحدثنا في هذا السياق عن معايير الصرف والشروط الملزمة التي تحددها الوزارة، لضمان استفادة المعلمين والمعلمات المستحقين بشكل عادل وفعال.

إقرأ ايضاً:أهم 8 أنظمة لمساعدة السائق في السيارات الحديثة... لأن سلامتك هي أولويتنا حصول مطار الملك فهد الدولي على شهادة الاعتماد العالمية في إدارة هامة

تحديث تحديثات علاوة التربية الخاصة 1446

أعلنت وزارة التعليم عن الضوابط الجديدة لصرف علاوة التربية الخاصة، حيث تم تحديد الشروط التي يجب توافرها لاستمرار صرف العلاوة. تعرف "علاوة التربية" بأنها المخصص المالي الإضافي الذي يمنح للمعلمين والمعلمات في المملكة العربية السعودية. تهدف الوزارة من وراء هذه الضوابط إلى تنظيم صرف الحوافز بشكل عادل وفعال، مع تأكيد عدم صرف العلاوة في بعض الحالات المحددة.

تشترط الضوابط صرف العلاوة بنسبة 20% من الراتب الأساسي التعليمي، وتبدأ من تاريخ التكليف وتستمر حتى نهاية فترة التكليف. يتوقف صرف العلاوة إذا لم يتم تحقيق النصاب التعليمي المطلوب أو في حالات استثنائية محددة وفقا لتوجيهات المعلم أو المعلمة.

تضمنت الضوابط أيضا صرف العلاوة بشكل شهري لتناسب ميزانيات الفصول وبرامج التربية الخاصة، مع استثناء الإجازات السنوية وفترات الابتعاث والإيفاد. تهدف هذه التعليمات إلى ضمان توزيع العلاوات بشكل عادل وفقا للقواعد المحددة.

اليك حالات توقف صرف العلاوه بالمدارس

بناء على الضوابط الحالية، يتم إيقاف صرف علاوة التربية الخاصة في الحالات التالية:

عدم استيفاء المعلم للنصاب التعليمي المطلوب أو وجود حالات فردية تحت مسؤوليته.
توقف راتب الموظف لأي سبب قانوني مشروع.
نقل الموظف إلى مجال آخر، حتى لو كان ذلك تخصصه.
حصول الموظف على تقييم أداء أقل من جيد، مع إمكانية استعادة العلاوة بعد تحسين الأداء ومرور سنة على الأقل من تاريخ الإيقاف.
تكليف المستفيد بعمل خارج نطاق عمله الأساسي أو انتهاء تكليفه.
ترقية الموظف أو تكليفه بوظيفة لا تشملها العلاوة.
تحوير أو تعديل مسمى وظيفة أحد شاغلي الوظائف الإدارية.

اقرأ ايضاً