تعديلات مواد نظام العمل السعودي : تفاصيل التعديلات وسريانها بعد 180 يوم ! دليل كامل

كتب بواسطة: فيصل حميد الساقي | نشر في

نشرت الجريدة الرسمية تفاصيل قرار مجلس الوزراء الذي ينظم تعديلات شاملة على نظام العمل في المملكة العربية السعودية. يأتي هذا القرار ضمن سلسلة من الخطوات الرامية لتحديث القوانين وتنظيم سوق العمل بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.

إقرأ ايضاً:النصر يضرب بقوة في الميركاتو الشتوي: صفقة بـ30 مليون يورو تحسم مصير الموسم!الهريفي يفجر مفاجأة: طلب عاجل بإقالة حسين الصادق بعد خسارة السعودية أمام إندونيسيا الاتحاد السعودي يفاجئ باريس سان جيرمان ويخطف الرجل الأول في النادي ! زلزال روشن شركة البحري تعلن عن فتح باب التوظيف بها لر في السعودية

ومن المقرر أن تدخل هذه التعديلات حيز التنفيذ بعد مرور 180 يوما من تاريخ نشرها، مما سيحدث تغييرات جوهرية في كيفية إدارة وتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال. في هذا المقال، نستعرض أبرز تفاصيل هذه التعديلات وأثرها المتوقع على مختلف الأطراف المعنية.

تعديلات مواد نظام العمل السعودي

نشر اليوم في الجريدة الرسمية تفاصيل قرار مجلس الوزراء بشأن تعديل نظام العمل، والذي سيدخل حيز التنفيذ بعد 180 يوما من تاريخ نشره.

تتضمن التعديلات الرئيسية ما يلي:

إضافة تعريفات جديدة: أضيف تعريفان في المادة الثانية، الأول "الإسناد" الذي يعني تقديم خدمة لتوفير عامل عبر منشأة مرخصة، والثاني "الاستقالة" التي تعني إبلاغ العامل صاحب العمل كتابيا برغبته في إنهاء عقد عمل محدد المدة دون شروط أو قيود، وقبول صاحب العمل بذلك.
تعديل المادة السابعة: استثنت التعديلات بعض الفئات من تطبيق أحكام النظام مثل أفراد أسرة صاحب العمل، لاعبي الأندية الرياضية، العمالة المنزلية، عمال الزراعة والرعاة، والعاملين غير السعوديين لأداء مهمة محددة. كما حُددت لوائح خاصة لتنظيم حقوق وواجبات هذه الفئات.
تعديل تسميات الفصول: تم تغيير اسم الفصل الأول من الباب الثاني إلى قنوات التوظيف، واستبدال كلمة "وحدة" بـ قنوات في مواد مختلفة. كما تغير اسم الفصل الثاني ليصبح "توظيف ذوي الإعاقة"، مع استبدال عبارة "المعوقين" بـ ذوي الإعاقة.

تعديلات أخرى في المواد

المادة الثانية والعشرين: توفير قنوات توظيف دون مقابل.
المادة الثلاثون: حظر ممارسة أنشطة توظيف أو استقدام العمال دون ترخيص.
المادة الخامسة والثلاثون: يسمح للوزارة بعدم تجديد رخصة العمل في حالة مخالفة معايير توطين الوظائف.
المادة السابعة والثلاثون: يشترط أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبا ومحدد المدة.
المادة الحادية والستون: تمنح المرأة العاملة إجازة وضع بأجر كامل.

إضافة وتعديل مواد أضيفت مواد جديدة وتعديلات تتعلق بإجراءات الاستقالة التدريب والتفتيش على المنشآت إلغاء بعض المواد تم إلغاء عدد من المواد التي كانت ضمن النظام السابق.

تأتي هذه التعديلات في إطار جهود المملكة لتحديث نظام العمل وتعزيز حقوق العمال بما يتوافق مع رؤية المملكة 2030.

اقرأ ايضاً