شروط صادمة وغير مسبوقة لحرية انتقال العمالة الوافدة داخل المملكة السعودية (تفاصيل)

كتب بواسطة: سعيد احمد | نشر في

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، أنها عملت الفترة الأخيرة مجموعة مهمة من التعديلات، والتي تمثلت بمسودتها النهائية، بثمانية اشتراطات من أجل السماح للعمال الوافدين بالانتقال لأصحاب الأعمال الأخرى، ضمن مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية فيما بين العامل، وصاحب العمل في القطاع الخاص، وكل ذلك وفق خطة منظمة، وبحسب وثيقة الوزارة، فإن الشروط جاءت بالشكل التالي:

إقرأ ايضاً:قصة إنسانية مؤثرة: شاب سعودي يتبرع بكليته ليتيمة لا يعرفها ! تفاصيل غير متوقعة صراع العروض يشتعل: الهلال يرفض صفقة مالكوم رغم المغريات المالية تعرف على سعر الريال السعودي امام الجنيه المصري السبت 23 نوفمبر 2024 بالسوق السوداء بيولي يكشف سر غضبه: هذا الثنائي وراء خسارة النصر في مباراة كان يستحق الانتصار فيها!

الشروط

عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توثيق العقد وهي 3 أشهر من دخول العامل.
عدم دفع أجر العامل لثلاثة أشهر متتالية.
إذا تغيب صاحب العمل إما بسفر أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر.
إذا انتهت رخصة عمل العامل الوافد أو إقامته.
في حال قيام العامل بالإبلاغ عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون مشاركاً في التستر.
عند ثبوت حالة اتجار بالأشخاص.
في حال وجود خلاف عمالي بين العامل وصاحب العمل الحالي، ولم يلتزم صاحب العمل أو من يمثله بالحضور لجلستين من جلسات التقاضي في درجة قضائية واحدة بالرغم من تبلغه بمواعيد الجلسات أو عدم حضور لجلستين في التسوية الودية.
موافقة صاحب العمل الحالي على انتقال العامل الوافد. وأطلقت الوزارة أمس، مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وتقدم ثلاث خدمات رئيسة وهي:

خدمات

خدمة التنقل الوظيفي
خدمة تطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي

كما تشمل خدمات المبادرة جميع العاملين الوافدين، في منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية.

اقرأ ايضاً