شروط صادمة وغير مسبوقة لحرية انتقال العمالة الوافدة داخل المملكة السعودية (تفاصيل)

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، أنها عملت الفترة الأخيرة مجموعة مهمة من التعديلات، والتي تمثلت بمسودتها النهائية، بثمانية اشتراطات من أجل السماح للعمال الوافدين بالانتقال لأصحاب الأعمال الأخرى، ضمن مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية فيما بين العامل، وصاحب العمل في القطاع الخاص، وكل ذلك وفق خطة منظمة، وبحسب وثيقة الوزارة، فإن الشروط جاءت بالشكل التالي:

الشروط

• عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توثيق العقد وهي 3 أشهر من دخول العامل.
• عدم دفع أجر العامل لثلاثة أشهر متتالية.
• إذا تغيب صاحب العمل إما بسفر أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر.
• إذا انتهت رخصة عمل العامل الوافد أو إقامته.
• في حال قيام العامل بالإبلاغ عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون مشاركاً في التستر.
• عند ثبوت حالة اتجار بالأشخاص.
• في حال وجود خلاف عمالي بين العامل وصاحب العمل الحالي، ولم يلتزم صاحب العمل أو من يمثله بالحضور لجلستين من جلسات التقاضي في درجة قضائية واحدة بالرغم من تبلغه بمواعيد الجلسات أو عدم حضور لجلستين في التسوية الودية.
• موافقة صاحب العمل الحالي على انتقال العامل الوافد. وأطلقت الوزارة أمس، مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وتقدم ثلاث خدمات رئيسة وهي:

خدمات

1. خدمة التنقل الوظيفي
2. خدمة تطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي 

كما تشمل خدمات المبادرة جميع العاملين الوافدين، في منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية.

• توقيع عقد بقيمة 1.50 مليار ريال لشركة تابعة لـ"البحر الأحمر العالمية"
• ماكسيمان يكشف عن أسباب رحيله عن الأهلي: أسرار وتفاصيل جديدة
• مستشفى الإبل في القصيم: الوجهة الأولى لرعاية الإبل عالميا
• شاطئ الغروب بالخبر: لوحة فنية طبيعية تسحر الألباب
• تحقيقات تكشف: شبهة جنائية في سقوط اللاعب فهد المولد من شقة في دبي ! تفاصيل
• مسؤول بصندوق الاستثمارات العامة يكشف تفاصيل الميزانية الجديدة للأندية ويرد على الفيفا
• دليل شامل للاستعلام عن معاملات وزارة الصحة السعودية