المصافحة الذهبية: من هم المستفيدون؟ الحكومة السعودية تكشف التفاصيل بعد اخر تحديث 2025

كتب بواسطة: نور اسعد | نشر في

في إطار رؤية المملكة 2030، أطلقت الحكومة السعودية برنامج "المصافحة الذهبية"، وهو مبادرة نوعية تهدف إلى تحسين كفاءة القوى العاملة في القطاع الحكومي.

إقرأ ايضاً:البكيري يفجر الجدل حول صفقة الأهلي الجديدة .. مكسب فني أم بحث عن المال؟أزمة التحكيم في مباراة الهلال والقادسية .. رد مفاجئ من اللجنة يشعل الجدل

يركز البرنامج على تشجيع الموظفين الحكوميين على التقاعد الطوعي مقابل تعويض مالي مغري مما يسهم في إعادة تدوير الموارد البشرية وتوفير فرص جديدة للكفاءات الشابة في سوق العمل.

أهداف برنامج المصافحة الذهبية

يهدف البرنامج إلى:

تحسين الإنتاجية في القطاع الحكومي.
تقليل الأعباء المالية من خلال إعادة هيكلة الوظائف.
تمكين الشباب من الانخراط في القطاع الحكومي وتوفير فرص جديدة لهم.
تعزيز التنمية المستدامة عبر بناء ثقافة عمل أكثر مرونة وكفاءة.

من هم المستفيدون من برنامج المصافحة الذهبية؟

حدد البرنامج مجموعة من الفئات المستهدفة للاستفادة منه، وتشمل:

الموظفون في الوظائف القابلة للإلغاء أو الإحلال: يستهدف البرنامج الوظائف التي لم تعد تلبي احتياجات الجهة الحكومية، مما يسهل استبدالها أو إلغاؤها.
أصحاب المؤهلات الأدنى: تُعطى الأولوية للموظفين ذوي المؤهلات الأدنى لتوفير فرص أفضل لهم في مجالات أخرى.
الموظفون ذوو الأداء المنخفض: يستهدف البرنامج الموظفين الذين يحتاجون إلى فرص بديلة لتحسين أوضاعهم المهنية.
الموظفون الذين استوفوا شروط الخدمة: مثل تحقيق الحد الأدنى من سنوات الخدمة التي تحددها لوائح البرنامج.
من تقدموا سابقًا على خيارات وظيفية: تشمل هذه الفئة من حاولوا الاستفادة من النقل، الإعارة، أو برامج إعادة بناء المهارات ولم يتمكنوا من ذلك.

شروط الاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية

لتكون مؤهلاً للاستفادة من البرنامج، يجب توافر الشروط التالية:

أن يشغل الموظف وظيفة يمكن إلغاؤها أو إحلالها بناءً على احتياجات الجهة الحكومية.
أن يكون من أصحاب المؤهلات الأدنى أو ضمن الفئات ذات الأولوية.
تحقيق الحد الأدنى من سنوات الخدمة المطلوبة، وفقًا للوائح البرنامج.
الالتزام بجميع الشروط والضوابط المقررة.
أن يكون الموظف قد تقدم سابقًا لخيارات وظيفية مثل النقل أو برامج التطوير المهني.

أثر البرنامج على بيئة العمل الحكومية

يساهم برنامج "المصافحة الذهبية" في تحسين الكفاءة التشغيلية للقطاع الحكومي من خلال:

إتاحة المجال أمام الكفاءات الشابة لتولي مناصب حكومية جديدة.
تحفيز الموظفين على تطوير مهاراتهم والانتقال إلى مجالات أخرى.
تحسين بيئة العمل من خلال تقليل الأعباء المالية وتركيز الجهود على الوظائف الأكثر أهمية.

يمثل برنامج "المصافحة الذهبية" خطوة طموحة نحو تطوير القطاع الحكومي في السعودية بما يتماشى مع رؤية 2030. من خلال إعادة هيكلة الموارد البشرية وإطلاق فرص جديدة، يسهم البرنامج في تحقيق التنمية المستدامة وتحفيز الموظفين على الابتكار والتميز في مختلف القطاعات.

اقرأ ايضاً