ما هي ضوابط العمل خارج أوقات الدوام 1445 في السعودية؟

ما هي ضوابط العمل خارج أوقات الدوام 1445؟، ففي بعض الأحيان تقوم بعض المؤسسات والجهات الحكومية بتوجيه موظفيها للعمل في ساعات إضافية، وتتم هذه العملية وفقًا لضوابط محددة، وهذا يؤدي إلى تساؤل الموظفين حول قواعد العمل خارج ساعات الدوام الرسمي، وقامت وزارة الموارد البشرية السعودية بتوضيح كل هذه النقاط بشكل كامل حتى يتمكن الموظف والمؤسسة من معرفة حقوقهم في حال الرغبة في العمل في تلك الساعات الإضافية.

ضوابط العمل خارج أوقات الدوام

في بعض الأحيان يتطلب طبيعة العمل تكليف الموظفين في أوقات الذروة بالعمل خارج ساعات الدوام الرسمي أو حتى خلال العطلة، وعندما يحدث ذلك يجب وجود قواعد يجب على الجميع الالتزام بها، وتكون كالتالي:

• إذا قام صاحب المؤسسة بتكليف العمال بالعمل خارج ساعات الدوام الرسمي، فيجب عليه أن يدفع إليهم مكافأة إضافية مقابل كل ساعة عمل إضافية، ويجب أن تكون هذه المكافأة تعادل 50% من الأجر الأساسي.
• إذا اتبع الموظف جدول عمل أسبوعي، فإن جميع الساعات الإضافية التي يعملها بعد ساعات العمل الأسبوعية سوف تحتسب كوقت إضافي.
• فيما يتعلق بالعمل الذي يتم في فترة العطلة الرسمية أو أثناء الأعياد، يتم اعتباره كساعة عمل إضافية.
• يحق للموظف أن يحصل على ساعات إضافية وأن يستفيد من مكافأتها المالية، ولكن يجب أن يتم زيادة عدد ساعات العمل المكلف بها إلى 720 ساعة، وإذا كان يرغب في أي زيادة أخرى دون ذلك فإنه يسمح به أيضاً.
• تم تنظيم قواعد العمل خلال فترات العمل خارج ساعات الدوام الرسمية بموجب المادة رقم 22 في اللائحة التنفيذية التابعة لوزارة الموارد.

العمل في غير وقت الدوام الرسمي

كشفت وزارة الموارد البشرية في المملكة عن القواعد والأنظمة التي يجب على نظام العمل خارج ساعات العمل الرسمية الالتزام بها، حيث تمكن العامل من الحصول على ساعة عمل إضافية وفقاً لمجموعة من القواعد التي تتكون من ما يلي:

• تتم مهمة تكليف الموظف بناءً على القوانين المالية والإدارية التي وافقت عليها مجالس إدارة الهيئات والمؤسسات.
• وسط التوافق مع وزارتي المالية والبشرية، تم وضع قواعد لكل جهة تفصح عن تكليفها فقط عندما تحتاج إلى ذلك وعندما يكون ضرورياً، بدلاً من أن يتم التكليف بشكل مستمر.
• يتم تقديم المبلغ للموظف من الشركة نفسها لضمان عدم تحميل الميزانية العامة للدولة بأعباء إضافية.

أهداف إقرار الضوابط الجديدة

يهدف القرار الحالي إلى تعزيز الفاعلية الإدارية وتحفيز العمل الحكومي من خلال توفير فرص عمل خارج ساعات الدوام الرسمي، بهدف تعزيز الإنتاجية وتقديم خدمات أفضل للمواطنين. 

يشمل القرار أيضًا الاهتمام بحقوق الموظفين وتوفير بيئة عمل تحفز على تحقيق الأهداف المؤسسية بشكل أفضل، ويأتي هذا الإجراء في سياق التحول الشامل الذي تمر به السعودية، حيث تسعى إلى تعزيز الابتكار وتحفيز الكوادر الوطنية لتقديم أداء أفضل في خدمة الوطن والمواطنين.

هل يمكن للموظف الحكومي أن يعمل خارج وقت الدوام الرسمي؟

بعد شرح قوانين العمل خارج ساعات الدوام الرسمي، يجدر الذكر أن الموظف كان ملزماً بشكل خاص في المؤسسة التي يعمل بها وفقاً لأحكام وعقد العمل، وبناءً على ذلك لا يسمح له بأداء أية وظيفة أخرى في ساعات الدوام الرسمي.

أما بالنسبة للعمل خارج مدة الساعات الرسمية، فيسمح له بأداء أي وظيفة أخرى، شرط أن لا يوجد شرط في عقده يمنعه من التواجد في أي مكان آخر، وعليه أن يلتزم بذلك الشرط قبل أن يبدأ العمل في الوظيفة الأخرى.

• حصول مطار الملك فهد الدولي على شهادة الاعتماد العالمية في إدارة هامة
• بيولي يستبعد بروزوفيتش ويضيف نجم جديد لقائمة النصر ! قرارات نارية من البداية
• المستندات المطلوبة والرسوم المتعلقة بإستقدام الزوجة والأبناء للمملكة العربية السعودية
• الموارد البشرية تتيح خدمة صوتك حساب المواطن للمستفيدين للاستفسارات والشكاوي مجانًا
• المالية تفسر.. خطوات الاستعلام عن العوائد السنوية برقم الهوية 1445
• الموارد البشرية تحدد حقيقة عودة صرف المساعدة المقطوعة بأمر ملكي
• العدل تعلن.. الحالات التي يتم فيها ايقاف الخدمات 1445 للمواطن