شروط وأنظمة الترقيات الجديدة في نظام الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية لعام ١٤٤٥

كتب بواسطة: زهراء الحكيم | نشر في

تعتبر الترقيات الجديدة في نظام الخدمة المدنية، ضمان هام للمواطنين من قبل الحكومة السعودية من حيث تطبيقا لمبدأ المساواة بين الموظفين الحكوميين بداخل المملكة، ومبدأ احترام الحقوق والواجبات الوظيفية علي كلا الجانبين، سوف نعرض لكم في هذا المقال المعايير التي يجب توافرها للحصول علي ترقيه الخدمة المدنية، والشروط الواجب تحقيقها لاستيفاء شروط الترقيات الجديدة.

شروط الترقيات الجديدة في نظام الخدمة المدنية

أقرت الحكومة السعودية بعض التشريعات الجديدة لتحديد الشروط الواجب توافرها للقبول في ترقيات الخدمة المدنية، وهي كالتالي:-

إقرأ ايضاً:عاجل: أمر ملكي بعودة صرف المساعدة المقطوعة لمستفيدي الضمان الاجتماعي في 2025 ! تفاصيل مفاجأة نوفمبر 2024: هل سيتم تقديم موعد نزول الدعم السكني؟ وزارة الإسكان توضح !إعلامي يكشف تورط المسحل في خسارة المنتخب السعودي أمام إندونيسيا ! بالمستندات والحقائق "حساب المواطن يوضح رسميا".. أسباب رفض أو إيقاف الطلبات وكيفية تجنبها بخطوات بسيطة

يجب توافر كافة المؤهلات الضرورية اللازمة للتقدم لترقيات الخدمة المدنية.
يجب ان يكون هناك تقارب بين الدرجة الوظيفية الحالية والدرجة الوظيفية المستهدفة للترقية.
يجب توافر كافة الشروط المطلوبة اللازمة للوظيفة المتقدم عليها بالترقية.
يجب تقديم تعهد من قبل الموظف الحكومي للتأكيد علي استعداده من أجل أداء جميع المهام الوظيفية الجديدة المقدم عليها بالترقية.
يجب أن لا تقل مدة عمل الموظف الحكومي في وظيفته الحالية عن ٤ سنوات عمل متصل، بالإضافة لعدم ضم فترات الإجازات الخاصة.
عدم ضم فترات مشاركة الموظف الحكومي بالمنظمات الوطنية لساعات العمل المطلوبة.
عدم ضم الإجازات المدرسية الرسمية لمدة العمل المطلوبة.

معايير تقييم الموظفين للحصول على الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية

قام الوزير بإصدار قرار تشكيل لجنة تشمل ثلاثة أعضاء مؤهلين حكوميون، ويحق للجنة اختبار بعض الاعضاء الشرفيين، وذلك تبعا للائحة الترقيات الجديدة المدنية، ويتم الاختيار بناءً علي المعايير التالية:-

الأقدمية بالخدمة، مما يزيد من فرصة الحصول علي الترقية لما يتمتعون به من خبرة واسعة
يتم الاختيار طبقا لمعايير الجودة والخبرة العملية والإدارة الرفيعة، من أجل اختيار افضل المتقدمين للمناصب الرفيعة بالمملكة.

أنظمة الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية

تشمل انظمة الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية علي عدة أسس، أهمها ما يلي:-

التحديث والتحسين المستمر، حيث تم التحديث بصفة مستمرة من بداية عام ١٤٢١ هـ الي عام ١٤٢٢ هـ من أجل تحقيق أهداف العمل بأفضل شكل ممكن.
متابعة التغيرات العامة، وذلك من أجل تحديد افضل الشروط المناسبة للترقيات بداخل المملكة.
التعديلات المتخصصة، من أجل توفير احتياجات المتخصصين، وتمت التعديلات الأخيرة من قبل متخصصين وباحثين حكوميين في مجالي القانون والاقتصاد.
توافر المعلومات إلكترونيا، حيث تم توفير كافة المعايير والقوانين التي تنظم العمل والترقيات الجديدة عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية السعودي الرسمي
الشفافية والمساواة، تم اضافة جميله الموظفين والعاملين في كافة القطاعات الحكومية بالمملكة علي قائمة نظام الخدمة المدنية للترقيات الجديدة.

في ختام هذا المقال، تأتي شروط وأنظمة الترقيات الجديدة في نظام الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية كخطوة مهمة نحو تعزيز مبدأ المساواة واحترام الحقوق والواجبات الوظيفية للموظفين الحكوميين. بفضل هذه الشروط والمعايير، يتمكن الموظفون من السعي للترقية بنجاح وفقًا لمبادئ العدالة والشفافية. ومع الحرص على تطبيقها بناءً على المعايير المحددة، يمكن للموظفين تحقيق التطور والنمو المهني بشكل مستدام داخل الخدمة المدنية.

اقرأ ايضاً