تشير هذه الدراسة التي أعدها موقع كوبر فيتش إلى توجهات الشركات في العام 2024 فيما يتعلق بزيادة الرواتب وتوظيف الموظفين فمن خلال تحليل البيانات والاستطلاعات، وجد الباحثون أن أكثر من نصف الشركات الاستطلاعية تعتزم زيادة الرواتب لموظفيها في هذا العام. يعتبر هذا الاتجاه إشارة إيجابية نحو النمو الاقتصادي والثقة في السوق العمل.
ومن جانب اخر تشير الدراسة أيضا إلى أن ما يقارب 60% من الشركات المشمولة بالاستطلاع يتوقعون زيادة في عدد موظفيهم، مما يعكس التوسع والنمو في الأعمال والخطط للتوسع في العمليات. ومع ذلك، ينوه البعض من الشركات إلى استعدادهم لتقليل حجم القوى العاملة لديهم، مما يعكس قلقا أو تحفظا بعض الشيء حيال التحديات المحتملة أو التغيرات في البيئة الاقتصادية.
هذه النتائج تعكس توجهات مهمة في سوق العمل، وتعتبر مؤشرا مهما للاستقرار الاقتصادي والتوجهات الاستراتيجية للشركات في المستقبل القريب.
وفقا للاستطلاع الذي أجراه موقع كوبر فيتش، يخطط 78% من الشركات المشمولة لإصدار مكافات سنوية بناء على أدائها المالي في عام 2023. بينما لا تخطط 22% من هذه الشركات لمكافأة موظفيها هذا العام. ومن بين الشركات التي ستُقدم مكافآت، يعتزم 24% منها تقديم دفعة واحدة تعادل شهرا واحدا من الرواتب للموظفين، في حين تعتزم 21% تقديم مكافأة متعادلة لشهرين، وتخطط 18% منها لمكافأة تعادل ثلاثة أشهر من الرواتب.
هذا التوجه يعكس استراتيجية الشركات في تحفيز وتقدير موظفيها عن طريق تقديم المكافآت السنوية استنادا إلى أدائهم المالي، مما يعزز الرغبة في تحقيق الأهداف المؤسسية وزيادة الإنتاجية كما يظهر أيضا التزام الشركات بمبدأ المكافأة والتقدير كأداة مهمة في إدارة الموارد البشرية وتعزيز الروح المعنوية للموظفين.
في الختام، يعكس الاستطلاع الذي أجراه موقع كوبر فيتش مدى تباين سياسات المكافات بين الشركات خلال عام 2023، حيث تختلف النهجيات بين تقديم مكافات سنوية بناء على الأداء المالي وبين عدم تقديمها على الإطلاق. يظهر هذا التنوع أهمية فهم الشركات للحاجات الفريدة لموظفيها والسعي لتطبيق سياسات تحفزية تلائم هذه الاحتياجات. يجسد هذا الاتجاه أهمية دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز الرضا والالتزام لدى الموظفين، وبالتالي، يساهم في نجاح الشركة وتحقيق أهدافها المؤسسية بشكل أفضل.
